Заголовок тимчасово відсутній

Алгоритм дій звільнення за угодою сторін за п. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) досить простий: 1) пропозиція щодо звільнення; 2) письмова угода про звільнення (не обов'язково); 3) наказ про звільнення. Насамперед, або працівник, або роботодавець мають зробити пропозицію про звільнення. Якщо ініціатор працівник – то це просто заява на звільнення, наприклад: «Прошу звільнити мене такого-то числа за угодою сторін за п. 1 ст. 36 КЗпП України». Якщо ж ініціатором припинення трудових відносин виступає роботодавець, він має викласти письмово свою пропозицію щодо звільнення за угодою сторін, вручити її працівникові на розгляд та встановити строк для відповіді (наприклад 3 дні чи тиждень). Текст пропозиції роботодавця може бути таким: «Пропоную Вам припинити трудовий договір за угодою сторін відповідно до п. 1 ст. 36 КЗпП України 20.11.2023 р.. Про прийняте Вами рішення (згода чи незгода з пропозицією) прошу письмово повідомити в п'ятиденний термін з дня отримання цієї пропозиції». Якщо обидві сторони дійшли згоди щодо такого звільнення, то надалі або укладається письмова угода про звільнення, в якій уточнюються деталі та умови звільнення (це є необов'язковим кроком й на практиці таку угоду в письмовому вигляді укладають не досить часто), або ж одразу видається наказ про звільнення. Текст наказу може бути таким: «1. Звільнити працівника такого-то за угодою сторін за п. 1 ст. 36 КЗпП України такого-то числа. 2. Бухгалтерії провести остаточний розрахунок з працівником таким-то, у т. ч. і виплатити йому грошову компенсацію за стільки-то невикористаних днів щорічної основної відпустки».

Раді допомогти, звертайтесь ще!