Заголовок тимчасово відсутній

Ні, за таких обставин призупинити дію ТД з працівниками неправомірно. Призупинення дії трудового договору - це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв’язку із збройною агресією проти України, що виключає можливість обох сторін трудових відносин виконувати обов’язки, передбачені трудовим договором (ч. 1 ст. 13 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n47 ).

Тобто призупинити дію ТД можна, якщо, для прикладу, в результаті бойових дій знищені виробничі потужності і роботодавець не може забезпечити працівників роботою в іншому приміщенні або дистанційно і одночасно працівники не можуть виконувати роботу.

У разі незгоди працівника (працівників) із наказом (розпорядженням) роботодавця про призупинення дії трудового договору працівником або профспілкою за дорученням працівника (працівників) відповідний наказ (розпорядження) може бути оскаржений до центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику з питань нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю, або його територіального органу, який, вивчивши зміст наказу (розпорядження) та підстави для його видання, за погодженням з військовою адміністрацією може внести роботодавцеві припис про скасування відповідного наказу (розпорядження) або про усунення порушення законодавства про працю іншим шляхом, що є обов’язковим до виконання роботодавцем протягом 14 календарних днів з дня отримання такого припису (ч. 3 ст. 13 Закону). Тому працівники можуть оскаржити дії роботодавця і доведеться виплатити їм середній заробіток за весь час призупинення дії ТД, якщо таке призупинення було неправомірне.

Раді допомогти, звертайтесь ще!