Заголовок тимчасово відсутній

Так, наразі Ви можете визначити графік роботи працівника у наказі про його прийняття на роботу. Поки на підприємстві директор є єдиним працівником, то так можна вчиняти, але одразу після прийняття на роботу хоча б ще двох працівників потрібно буде все зробити за звичайними правилами – затвердити Правила внутрішнього трудового розпорядку на зборах трудового колективу. Згідно зі ст. 142 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) трудовий розпорядок на підприємствах, в установах, організаціях визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку, які затверджуються трудовими колективами за поданням роботодавця і виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) на підставі типових правил. Але поки на підприємстві працює один директор, то він і є тим самим «трудовим колективом», який затверджує ПВТР. Проте у подальшому, аби уникнути спорів щодо легітимності ПВТР, після прийняття хоча б кількох працівників на роботу буде потрібно створені правила подати трудовому колективу на розгляд – тобто буде потрібно провести загальні збори трудового колективу, на яких мають бути обрані голова та секретар загальних зборів трудового колективу та надано їм право ведення протоколу загальних зборів, обговорені питання затвердження ПВРТ та введення їх в дію, а також обрано уповноваженого представника трудового колективу та надання йому права підписання від імені трудового колективу затверджених правил внутрішнього трудового розпорядку. Поки ж графік роботи новоприйнятого працівника можете прописати у наказі про його прийняття на роботу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!