Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня.Хочемо взяти на роботу інваліда на осн. місце роботи.Але працівник хоче залишитись на попередній роботі і працювати за сумісництвом,як правильно оформити,щоб не було перерви в стажі?Потрібно звільнитись 14.11 з основного попереднього місця роботи з виплатою всіх невідгуляних відпусток та 14.11. написати заяву про прийняття на цю посаду за сумісництвом, потім прийти до нас на підприємство та написати заяву на прийняття на основну роботу? А з якого числа з 15.11? Чи обов"язково щоб був запис про звільнення в ТК чи я можу витребувати витяг з Реєстру? На першому підприємстві керівник виїхав, бухгалтер не дуже розуміє як правильно звільнити працівника та перевести його за суміництвом.

ДК

Дарія, консультант

експерт

14.11.2023 | 15:56

Очікує відповідь

Насамперед зауважимо, що наразі відсутнє таке поняття, як безперервний страховий стаж. Ми оперуємо поняттям «страховий стаж», який залежить від розміру сплачених страхових внесків.

У ситуації, що склалася оптимальний варіант:

· 14.11.2023 працівник звільняється з основного місця роботи, отримує повний розрахунок, ТК з записом про звільнення;

· 14.11.2023 працівник може написати заяву про прийняття на основне місце роботи іншому роботодавцю з 15.11.2023. Варто надати ТК з записом про звільнення. Звичайно можна надати витяг з ЕТК, але 14.11 там ще не буде інформації про звільнення;

· 14.11.2023 працівник також пише заяву про прийняття з 15.11 на роботу за сумісництвом.

На підставі заяв роботодавці видають накази про прийняття, повідомляють ДПС.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату