Заголовок тимчасово відсутній

Не має значення на посаді працює основний працівник чи сумісник.

ШР не персоніфікований документ. Штатний розпис ― це організаційний документ, у якому визначається перелік посад (професій), кількість штатних одиниць, розмір посадових окладів, надбавок і доплат за умови, що останні передбачені системою оплати праці й мають постійний характер (наприклад, за ранг державного службовця, науковий ступінь, вчене звання, вислугу років, роботу в нічний час тощо) (Збірник уніфікованих форм організаційно-розпорядчих документів, схваленого протоколом Методичної комісії Укрдержархіву від 22.11.2015 № 7). Тобто в ШР вказуєте кількість штатних одиниць, необхідних для виконання цієї роботи, посадовий оклад за посадою та місячний фонд оплати праці, що розраховуєте шляхом множення посадового окладу на кількість штатних одиниць. Прізвища працівників в ШР не зазначають.

Законодавство не містить затвердженої форми штатно-посадових списків, як і не зобов’язує їх вести. Тому можете обрати будь-яку форму і порядок їх ведення, який буде зручнішим для обліку персоналу.

Робота за сумісництвом — робота за окремим ТД. Тому працівник може на основній посаді перебувати у відпустці (без збереження зарплати, для догляду за дитиною тощо), а за сумісництвом працювати і навпаки.

Законодавство не обмежує тривалість робочого часу для сумісників. Тому працівник може працювати на повну зайнятість і на основному місці роботи і за сумісництвом. Тобто можете табелювати працівника так, як в запитанні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!