Заголовок тимчасово відсутній

Співробітниця одружена майже рік, за свідоцтвом про шлюб взяла прізвище чоловіка. Документи після шлюбу на нове прізвище не переробляла. Зараз розлучається і знов буде брати дівоче прізвище. Документи перед розлученням перероблює на прізвище в шлюбі і потім на дівоче, двічі. Чи потрібно ій повідомляти про це кадри і вносити в трудову книжку і інші документи зміни, чи залишити все як і було на дівочому прізвищі. Це ж право співробітника і чи можливе виникнення непорозуміння під час оформлення пенсії через невнесення "тимчасового" прізвища. Роз'ясніть, будь ласка, таку ситуацію. Дякую!

ДК

Дарія, консультант

експерт

20.11.2023 | 13:54

Очікує відповідь

Так, в ТД варто внести зміни про обидві зміни прізвища.

Зміна записів у трудових книжках про прізвище, ім’я, по батькові і дату народження виконується власником або уповноваженим ним органом за останнім місцем роботи на підставі документів (паспорта, свідоцтва про народження, про шлюб, про розірвання шлюбу, про зміну прізвища, ім’я та по батькові тощо) і з посиланням на номер і дату цих документів (п. 2.13 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text ).

Тобто роботодавець зобов’язаний внести на титульну сторінку ТД інформацію про всі зміни прізвища. Інакше в майбутньому в працівниці можуть виникнути проблеми при призначенні пенсії.

Щодо інших кадрових документів, то достатньо внести зміни до особової картки П-2 щодо обох змін прізвищ та інформації про паспортний документ, якщо працівниця змінює паспорт.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату