Заголовок тимчасово відсутній

Звільняйте за власним бажанням за ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) через два тижні після подання заяви, підставою для наявності у працівника професійного захворювання є висновок лікарсько-експертної комісії спеціалізованого профпатологічного закладу охорони здоров'я про наявність хронічного професійного захворювання (отруєння).

Звільнення внаслідок виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров'я, які перешкоджають продовженню даної роботи, за п. 2 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) проводиться винятково за ініціативою роботодавця за наявності належних для цього підстав. Якщо працівник подає заяву про звільнення за станом здоров'я, то це слід вважати звільненням за власним бажанням відповідно до ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text).

Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні (ч. 1 ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text)). Тож якщо у заяві не вказано дату звільнення, її обчислюють відповідно до статті 241-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text): строк, обчислюваний тижнями, закінчується у відповідний день тижня. Тому дата звільнення припаде на день тижня, в який і було подано заяву про звільнення, що настає через два тижні. Таким чином, оскільки у Вашому випадку заяву про звільнення було надіслано у понеділок, 20.11.2023 р., то датою звільнення (і останнім робочим днем працівника) буде понеділок, 04.12.2023 р..

Відповідно до п. 97 Порядку розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві, затвердженого постановою КМУ від 17.04.2019 р. № 337 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/337-2019-п#Text), професійний характер хронічного захворювання (отруєння) встановлюється лікарсько-експертною комісією спеціалізованого профпатологічного закладу охорони здоров'я, склад якої затверджує керівник такого закладу. Спеціалізованими профпатологічними закладами охорони здоров'я стосовно кожного хворого складається повідомлення про хронічне професійне захворювання (отруєння) за формою П-3 згідно з додатком 19 до Порядку розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві, затвердженого постановою КМУ від 17.04.2019 р. № 337 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/337-2019-п#Text). Повідомлення за формою П-3 протягом трьох робочих днів після встановлення діагнозу надсилається керівникові підприємства, шкідливі виробничі фактори на якому призвели до виникнення хронічного професійного захворювання (отруєння), територіальному органу Держпраці, який здійснює державний нагляд (контроль) за підприємством, територіальному органові Пенсійного фонду України за фактичним місцезнаходженням підприємства, а також профпатологу, який направив хворого до спеціалізованого профпатологічного закладу охорони здоров'я (п. 101 Порядку розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві, затвердженого постановою КМУ від 17.04.2019 р. № 337 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/337-2019-п#Text)). Тож якби у Вашої працівниці було встановлено хронічне професійне захворювання (отруєння), то Вас би про це повідомила не вона (підтвердивши лише наявність якогось (не обов'язково професійного) захворювання консультаційним висновком спеціаліста), а спеціалізований профпатологічний заклад охорони здоров'я на підставі висновку лікарсько-експертної комісії.

Раді допомогти, звертайтесь ще!