Заголовок тимчасово відсутній

Відпустка без збереження зарплати за згодою сторін зараховується до відпускного стажу. Тобто за робочий рік 21.07.2021-20.07.2022 працівнику належить 24 дні відпустки, з яких ін використав 12 днів. Тобто залишок -12 днів. За робочий рік 21.07.2022-20.07.2023 також має право на відпустку повної тривалості 24 дні. За робочий рік 21.07.2023-01.12.2023 дні відпустки слід визначати розрахунковим шляхом. Якщо працівник звільняється до завершення робочого року, або в робочому році були періоди, які не зараховуються до відпускного стажу, то кількість належних днів відпустки слід визначати розрахунковим шляхом. Спеціальної формули розрахунку днів відпустки немає. Але Мінсоцполітики рекомендують використовувати алгоримтм розрахунку, передбачений Порядком 100: 1) визначаємо кількість днів відпустки на 1 к.дн за повний робочий рік 21.07.2023-20.07.2024 , виключаючи святкові дні, які приходяться на цей період. Мінсополітики рекомендувало округлювати до 4 знаків після коми) 24 / (366-7)=0,0669. 2) визначимо календарні дні стажу за робочий рік 21.07.2023- 01.12.2023- 134 к.дн. 3) перемножємо отримані показники 0,0669 х 134 =9 к.дн. Тобто ви маєте виплатити компенсацію за 12+24+9=45 днів щорічної основної відпустки. Середню визначайте з окладу або МЗП. Потрібно оклад (МЗП) х 11/334.

Раді допомогти, звертайтесь ще!