Заголовок тимчасово відсутній

Так, такий самий.

У разі скорочення чисельності або штату працівників трудовий договір із працівником-сумісником може бути припинено з ініціативи роботодавця на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) у такому ж самому порядку, як і з основними працівниками.

Так, головною умовою для правомірного звільнення за скороченням штату чи чисельності працівників за п. 1 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) є необхідність персонально попередити працівників, які підпадають під скорочення, не пізніше ніж за два місяці (ч. 1 ст. 49-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text)) – тобто не можна звільнити за скороченням працівника раніше, ніж спливе два місяці з дня його попередження у письмовому вигляді (як основного працівника, так і сумісника). Також слід враховувати, що трудове законодавство при звільненні за скороченням штату чи чисельності працівників зобов'язує роботодавців виплачувати працівникам вихідну допомогу у розмірі не менше середнього місячного заробітку (ст. 44 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text)) – обов'язок такої виплати залежить виключно від підстави звільнення і не залежить від факту роботи за основним місцем або за сумісництвом.

Раді допомогти, звертайтесь ще!