Заголовок тимчасово відсутній

Так, має.

У даному випадку чинне законодавство не передбачає обов'язку роботодавця щодо працевлаштування одинокої матері дитини віком до 14 років. Відповідно до ч. 3 ст. 184 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) заборонено звільняти окремі категорії працівників, зокрема, одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю, з ініціативи роботодавця. Проте звільнення за п. 6 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) не належить до звільнень з ініціативи роботодавця, тому припинення трудового договору внаслідок відмови працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством або відмови від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов праці, без врахування гарантій, передбачених ст. 184 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text), є цілком можливим. Аналогічна позиція неодноразово викладалася у судових рішеннях, приміром, у справі № 210/3430/17 (https://reyestr.court.gov.ua/Review/74197555).

Раді допомогти, звертайтесь ще!