Заголовок тимчасово відсутній

Законодавство не встановлює граничних норм недопрацювання годин при підсумованому обліку робочого часу.

Тому за рік працівник може недопрацювати до норми 56 годин. Але варто врегулювати питання оплати недопрацьованих годин. Мінсоцполітики рекомендує оплатити ї, як простій.

На безперервно діючих підприємствах, в установах, організаціях, а також в окремих виробництвах, цехах, дільницях, відділеннях і на деяких видах робіт, де за умовами виробництва (роботи) не може бути додержана встановлена для даної категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, допускається за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації запровадження підсумованого обліку робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин (ст. 61 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n389 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!