Заголовок тимчасово відсутній

Згідно із Законом від 22 листопада 2023 року № 3494-IX статт. 67 КЗпП буде доповнено такою нормою "Перенесення вихідних та робочих днів, крім випадків, встановлених цим Кодексом, визначається трудовим та/або колективним договором. У разі відсутності відповідного положення у трудовому та/або колективному договорі перенесення вихідних та робочих днів здійснюється за наказом (розпорядженням) роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), а в разі відсутності первинної профспілкової організації – з вільно обраними та уповноваженими представниками (представником) працівників". Тобто на мою думку тут не про встанолення додаткового вихідного дня, а про перенесення робочого та вихідного дня. Наприклад ви можете перенести робочий день 01.01.2024 на 06.01.2024. Тобто 1 січня працівники будуть відпочивати (вихідний день), а 06.01 працювати (робочий день). Якщо ж ви хочете визнати такі дні вихідними, днями робота які не проводитться, то це зменшення норми робочого часу. Так, відповідно до ст. 50 КЗПП Підприємства і організації при укладенні колективного договору можуть встановлювати меншу норму тривалості робочого часу, ніж передбачено в частині першій цієї статті.

Раді допомогти, звертайтесь ще!