Заголовок тимчасово відсутній

За п. 6 ст. 36 КЗпП – через відмову від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов праці.

Якщо істотні умови праці не можна зберегти, а працівник не надає згоду продовжувати роботу в нових умовах, трудовий договір припиняють за п. 6 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08) – на підставі відмови працівника від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов праці (ч. 4 ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08)).

У період дії воєнного стану попереджати про зміну істотних умов праці за два місяці не потрібно – згідно з ч. 2 ст. 3 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text) у період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов. Тобто наразі Ви можете повідомити працівника про зміну і за один день, а не за два місяці. Повідомлення про зміну істотних умов праці потрібно зробити у письмовому вигляді. На повідомленні працівник має зазначити, згоден він чи ні продовжувати роботу в нових умовах (у Вас має бути доказ згоди чи незгоди працівника). Якщо працівник відмовляється поставити на повідомленні позначку про ознайомлення та свою згоду чи незгоду – можете скласти акт про це у довільній формі у присутності щонайменше трьох осіб. Надалі або звільните його за п. 6 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08) через відмову від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов праці, або ж, якщо поставить позначку, що згоден, а по факту не працюватиме у денні зміни – за п. 4 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08) за вчинення прогулу без поважних причин.

Раді допомогти, звертайтесь ще!