Заголовок тимчасово відсутній

Вітаю! Підкажіть, як вірно порахувати розрахунок зовнішньому суміснику (звільнення 30.11.23), в якого не було нарахувань ЗП з лютого 2022 р. За ТД отримує ЗП за фактично виконану роботу, погодинна оплата. Дякую.

АК

Анжеліка, консультант

експерт

01.12.2023 | 13:03

Відповідь надано

Погодинну ставку переведіть у місячну та виплачуйте грошову компенсацію за невикористані дні відпустки, виходячи з отриманої суми (чи мінімальної заробітної плати, якщо сума виявиться меншою).

У Вашого працівника фактично немає розрахункового періоду, тому для розрахунків береться установлена тарифна ставка, посадовий (місячний) оклад, але не менше мінімальної зарплати. Відповідно до абз. 3 п. 4 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#Text) (зі змінами), якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу. Якщо ж розмір посадового окладу є меншим від передбаченого законодавством розміру мінімальної заробітної плати, середня заробітна плата розраховується з установленого розміру мінімальної заробітної плати на час розрахунку.

Оскільки Вашому працівнику встановлено не оклад, а погодинну оплату, її потрібно перевести у місячну – помножити на кількість годин за графіком роботи у листопаді.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату