Заголовок тимчасово відсутній

Усе залежить від того, за якою підставою Ви звільнили працівника.

Відповідно до ч. 3 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) в період тимчасової непрацездатності не допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця (тобто за підставами, наведеними у ст. 40 та ст. 41 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text)), а звільнення за власним бажанням працівника за ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218) чи за угодою сторін за п. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) є цілком припустимим.

Тож у разі, якщо звільнення проведено не з ініціативи роботодавця, Вам нічого робити не потрібно – Ви могли звільнити працівника під час його перебування на лікарняному. Якщо ж Ви звільнили працівника за ініціативою роботодавця, приміром, за скороченням чисельності чи штату працівників за п. 1 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231), то слід внести зміни до наказу про звільнення щодо дати звільнення – працівника можна буде звільнити першим робочим днем після закінчення лікарняного листа.

У скасуванні в цілому наказу про звільнення потреби немає (звісно, якщо Ви правомірно застосували відповідну підставу для звільнення).

Раді допомогти, звертайтесь ще!