Заголовок тимчасово відсутній
Ні, дещо не так.
За суміщенням з посади не звільняють, адже працівник продовжує займати свою основну посаду, а окремий трудовий договір за суміщенням (на відміну від сумісництва) з працівником не укладався – він виконував цю роботу поряд зі своєю основною роботою. Натомість працівник має подати заяву про увільнення від суміщення (саме увільнення, а не звільнення), а Ви на підставі цієї заяви – видати наказ про скасування суміщення. Зразки потрібних Вам заяви та наказу Ви можете знайти у нашому розділі «Документи» за посиланнями: https://kadroland.com/documents/download/3242 (заява), https://kadroland.com/documents/download/5222 (наказ).
Звісно, доплату за суміщення Ви маєте виплатити (до його скасування). А от відпустку за суміщенням компенсувати не потрібно – вона не надається окремо від основної роботи й ніяка грошова компенсація за неї виплачена бути не може.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Зміни до особових карток державних службовців: хто підлягає оформленню
Процедура підписання наказу електронним підписом та протоколи оформлення
Чи можливо надати відпустку новому працівнику після місяця
Зміна директорів: куди подавати додаток 1 для ТЦК
Як перевірити, чи трудова книжка вже відсканована
Компенсація за відпустку: розрахунок для працівниці з декрету
Запит щодо коду для посади радника з фінансових питань
Оформлення працівника на сумісництво під час мобілізації: можливості
Підвищення окладів співробітникам без зміни зарплати директора можливе
Як правильно затверджувати штатний розпис: наказ чи додаток
Документи, які працівник має надати роботодавцю при мобілізації
Як правильно оформити премії, якщо вони різні щомісяця
Чи потрібно оформлювати повідомлення про відпустку поза графіком
Невідповідність освіти працівника та тарифного розряду в бухгалтерії
