Заголовок тимчасово відсутній

Саме так, наказ про звільнення слід видати в останній робочий день.

Якщо останній день дії строкового договору припадає на вихідний, то роботодавець має виконати обов'язки, передбачені ст. 47 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n310) в останній робочий день. Тобто в останній робочий день (у Вашому випадку – 29.12.2023 р.) слід видати наказ про звільнення за п. 2 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204), вказавши дату звільнення, зазначену в строковому трудовому договорі, ознайомити з ним працівника та видати йому копію наказу про звільнення, а також письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні й провести остаточний розрахунок з працівником. Днем звільнення буде останній день, визначений строковим трудовим договором (у Вашому випадку – 31.12.2023 р.). Аналогічна думка була викладена у листі Мінсоцполітики «Щодо визначення дня звільнення за строковим трудовим договором» від 05.01.2018 р. № 9/0/22-18/134.

Раді допомогти, звертайтесь ще!