Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня. Звільняється співробітниця за власним бажанням, яка знаходиться у відпустці по долгяду за дитиною до 3-х років. Прописую у наказі "звільнити...за власним бажанням, у зв’язку з необхідністю доглядати за дитиною до досягнення нею 3річного віку, згідно з ст. 38 КЗпП України". Вона мати 2 дітей до 15 років - у 2022 році народився другий. В 2022 році вона працювала декілька днів після закінення лікарняного по вагітності та пологам, а в 2023 році - ні, бо з 01.10.2022 пішла у відпустку по догляду за дитиною до 3 років, питання - чи повинні ми виплачувати компенсацію за невикористану додаткову відпустку, як матері яка працює та має 2 дітей віком до 15 років за 2022 та 2023 роки??

АК

Анжеліка, консультант

експерт

21.12.2023 | 11:50

Очікує відповідь

Так, повинні.

У 2021 році було змінено редакцію ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n214) – раніше додаткова відпустка «на дітей» надавалася «жінці, яка працює» та має для її отримання підставу (приміром, мати двох дітей віком до 15 років), а з моменту набрання чинності (тобто з 09.05.2021 р.) Законом «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення рівних можливостей матері та батька у догляді за дитиною» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1401-20#n35) для виникнення права відпустки «на дітей» за наявності відповідних підстав жінка, зокрема, не повинна працювати – тобто може і перебувати у відпустці по догляду за дитиною до трьох років. Тому Ваша працівниця має право на відпустку «на дітей» тривалістю по 10 календарних днів і за 2022, і за 2023 рік (тобто загалом – 20 днів).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату