Заголовок тимчасово відсутній

Варто доплатити.

Роботодавець повинен правильно організувати працю працівників, створювати умови для зростання продуктивності праці, забезпечувати трудову і виробничу дисципліну, неухильно додержувати законодавства про працю і правил охорони праці, здійснювати заходи щодо запобігання та протидії мобінгу (цькуванню), уважно ставитися до потреб і запитів працівників, поліпшувати умови їх праці та побуту (ст. 141 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n824 ). Якщо роботодавець склав графіки роботи так, що працівники недопрацювали за обліковий період, йдеться про неправильну організацію праці. Тому варто оплатити недопрацьований робочий час. КЗпП не визначає, як оплачувати ці години. Мінсоцполітики рекомендувало оплатити їх, як простій. Може скористатись рекомендацією Мінсоцполітики або передбачити оплату недопрацьованих годин в розмірі середнього заробітку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!