🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
ОК
Оксана
26.12.2023 | 16:27
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня!
Медичній сестрі, яка є вдовою і виховує дитину віком до 15 років на підставі статті 19 ЗУ "про відпустки" надавали додаткову щорічну відпустку терміном на 10 к. днів 02.07.2023 року дитині виповнилося 15 років.
законодавчо якось потрібно формити припинення нарахування додаткової відпустки?
Наказ якийся, що "у звʼязку з досягненням 15-річного віку призупинити розрахунок додаткової щорічної відпустки працівниці такій-то" чи простов графіку на 24-ий не відображати і все? дякую
Медичній сестрі, яка є вдовою і виховує дитину віком до 15 років на підставі статті 19 ЗУ "про відпустки" надавали додаткову щорічну відпустку терміном на 10 к. днів 02.07.2023 року дитині виповнилося 15 років.
законодавчо якось потрібно формити припинення нарахування додаткової відпустки?
Наказ якийся, що "у звʼязку з досягненням 15-річного віку призупинити розрахунок додаткової щорічної відпустки працівниці такій-то" чи простов графіку на 24-ий не відображати і все? дякую
АК
Анжеліка, консультант
експерт
27.12.2023 | 01:18
Очікує відповідь
Ваша працівниця – вдова, отже, є одинокою матір'ю, а тому має право на відпустку «на дітей» до виповнення дитині не 15 років (такий вік для підстави надання відпустки за наявністю двох дітей), а 18 років.
Відпустка «на дітей», передбачена ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n214), надається одинокій матері дитини без обмеження граничного віку дитини (тобто до того часу, поки зберігається статус «дитини»). Згідно з ч. 1 ст. 6 Сімейного кодексу України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2947-14/conv#n46) правовий статус дитини має особа до досягнення нею повноліття (тобто до 18 років, за винятком випадків, коли особа набуває прав повнолітньої раніше – наприклад, досягла 16 років і працює за трудовим договором), тому, за загальним правилом, соціальна відпустка одинокій матері надається до досягнення дитиною 18 років. Оскільки така відпустка є соціальною і надається щорічно в будь-який час календарного року, незалежно від відпрацьованого часу або дати народження дитини – до чи після, одинока мати також не втрачає права на неї в році досягнення дитиною 18-річного віку. Тож останнім роком, за який одинока мати має право отримати 10 календарних днів додаткової соціальної відпустки «на дітей», є рік досягнення її дитиною повноліття. Таким чином, Ваша працівниця ще три роки матиме право на відпустку «на дітей».
Раді допомогти, звертайтесь ще!
НК
Клепач Наталія Анатоліївна
03.09.2026 | 16:59
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Помилка в прізвищі працівника після подачі повідомлення про прийняття
Доброго дня, як діяти, подано повідомлення про прийняття працівника, є відповідь від податкової, а згодом у прізвищі працівника виявнено помилку, дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
03.09.2026 | 20:05
ОН
Онофрійчук Марина
03.09.2026 | 16:58
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Проблеми з військовим обліком через відсутність резерву у працівника
Доброго дня, 5.05.26 на підприємстві проведено звірку облікових даних, один з усіх військовозобов"язаних виявилось що не має резерву (кнопочний телефон) , 22.09.26 перевірка тцк, сказали щоб у всіх були резерви, а цей працівник вже 2 місяці лежить з інсультом, але резерву так і…
ПК
Поліна, консультант
експерт
03.09.2026 | 20:04
ММ
Минтюк Марина Миколаївна
03.09.2026 | 16:31
Відповідь надано
Чи можна передрукувати стару форму П-2 без змін
Вітаю)
Маю багато працівників, які мають уже стару П-2 + не вс інформація там може бути. Чи можу я просто її передрукувати, щоб не креслити там нічого…
Маю багато працівників, які мають уже стару П-2 + не вс інформація там може бути. Чи можу я просто її передрукувати, щоб не креслити там нічого…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
03.09.2026 | 16:51
ІР
Ірина
03.09.2026 | 16:22
Відповідь надано
Право працівника з інвалідністю на додаткову відпустку за графіком
Працівнику з інвалідністю 3 гр. за його проханням встановлений графік роботи, при якому він працює неповний робочий тиждень (п'ятниця вихідний) та не кожного дня по 8 годин, як встановлено для інших працівників. Чи має він право на додаткову відпустку за ненормований робочий…
ОК
Олеся, консультант
експерт
03.09.2026 | 19:10
БО
Бомбіна Лілія Олександрівна
03.09.2026 | 15:26
Відповідь надано
Переведення заброньованого працівника у квоту: можливі варіанти дій
Вітаю! Заброньований працівник підприємства зарахований до ВНЗ як студент денного відділення. Як його перевести в квоту, щоб забронювати іншого працівника? Найпростіше було б анулювати бронь і податись йому на відстрочку. А чи можна зробити так: в стані заброньованого податись…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
03.09.2026 | 18:23
ЄЛ
Єлізавета
03.09.2026 | 15:16
Відповідь надано
Затримка виконання військового обліку через відпустку працівника
Доброго дня!
Отримали розпорядження по працівнику 04 серпня.
Таке розпорядження отримали з запізненням, тобто не можливо виконати. Крім того, працівник у відпустці з 01 серпня за сімейними обставинами, з огляду на те, що здійснює постійний догляд за мамою інвалідом…
Отримали розпорядження по працівнику 04 серпня.
Таке розпорядження отримали з запізненням, тобто не можливо виконати. Крім того, працівник у відпустці з 01 серпня за сімейними обставинами, з огляду на те, що здійснює постійний догляд за мамою інвалідом…
ПК
Поліна, консультант
експерт
03.09.2026 | 19:57
ТЗ
Здорик Тетяна Володимирівна
03.09.2026 | 15:08
Відповідь надано
Зміна назви відділу: чи потрібно вносити зміни до документів
Якщо змінили штатний розпис а там замість однієї назви , віддлі став називатись по іншому. Хоча посади працівників не змінилась і положення про відділ теж. Чи треба вностит запис до тудових книжок. Та подавати повідомлення до ТЦК форма 4…
ПК
Поліна, консультант
експерт
03.09.2026 | 20:23
ЛГ
Гричанюк Лілія Святославівна
03.09.2026 | 14:35
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Оплата за перепрацьовані години: коли виплачувати та які норми
Доброго дня. На підприємстві застосовується підсумований облік робочого часу з обліковим періодом - квартал. У липні працівник відпрацював 184год (норма 184), у серпні - 170 год. (норма 168), та у вересні має відпрацювати 176 ( норма 176). Виходить він перепрацював 2 години у…
ОК
Олеся, консультант
експерт
03.09.2026 | 17:17
АН
Анастасія
03.09.2026 | 14:13
Відповідь надано
Чи залишається табельний номер при переведенні працівника
Вітаю! Підкажіть, будь ласка, якщо працівника перевели на іншу посаду, табельний номер залишається такий як і був при прийнятті…
ОК
Олеся, консультант
експерт
03.09.2026 | 14:35
ТЕ
Тетяна
03.09.2026 | 14:11
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Як правильно оформити звільнення під час основної відпустки
Вітаю. Працівник у щорічній основній відпустці з 01 по 14 вересня, проте було узгоджено його звільнення за угодою сторін 04 вересня. Як правильно оформити звільнення, а саме розрахунок днів невикористаної відпустки, оскільки за ці 14 днів він вже отримав відпускні, то чи…
ОК
Олеся, консультант
експерт
03.09.2026 | 19:06
ІМ
Мельник Інна
03.09.2026 | 13:51
Відповідь надано
Шляхи уникнення штрафу за недотримання критерію інвалідності
ітаю. Компанія резидент Дія Сіті з 01.07.2025 року веде діяльність в ІТ сфері. Отримала адмін санкцію за недотримання критерію по інвалідності за 2025 рік. Яким чином можна вийти з цієї ситуації, щоб не платити штраф…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
03.09.2026 | 16:02
ІД
Давиденко Інна Валентинівна
03.09.2026 | 13:44
Відповідь надано
Дата в наказі про припинення суміщення при прийнятті працівника
Добрий день! В наказі про припинення суміщення яку вказувати дату, якщо працівника приймають на роботу 07.09.2026? Дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
03.09.2026 | 13:56
НА
Наталія
03.09.2026 | 13:04
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Обрання уповноваженого та затвердження змін у договорі зборів
Добрий день. 07.09.2026 року вносимо зміни у Правила внутрішнього трудового розпорядку (будуть оновлені Правила у зв’язку зі змінами у законодавстві) та розглядаємо оновлений колективний договір (строк дії договору до 2026 року). Чи можна в одному протоколі загальних зборів від…
ОК
Олеся, консультант
експерт
03.09.2026 | 18:42
ОН
Онофрійчук Марина
03.09.2026 | 12:32
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Зміна облікових даних працівника: чи потрібно повідомляти ТЦК
Доброго дня, працівник працював підсобним робітником з неповним робочим днем, але з 01.09.26 перевівся на роботу з повним робочим днем в інший підрозділ але теж підсобним робітником . Чи потрібно подавати повідомлення в ТЦК про зміну облікових даних Дякую…
АК
Анастасія, консультант
експерт
03.09.2026 | 14:49
НО
Олесен Наталія Дмитрівна
03.09.2026 | 12:26
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Зразок подачі повідомлення про зміну облікових даних в Дії
Добрий день. Чи можете показати зразок, як виглядає в Дії подача повідомлення на зміну облікових даних? Хочемо попробувати подати працівника. Чи заява про актуалізацію відомостей персонального обліку в Реєстрі військовозобовязаних і є подачею повідомлення про зміну облікових…
ПК
Поліна, консультант
експерт
03.09.2026 | 19:27
СВ
Світлана
03.09.2026 | 12:23
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Реєстрація наказів на стажування працівників: правила та нюанси
Доброго дня! Робимо накази на стажування працівників зі шкідливими умовами праці згідно СТП 015-003:2010"Система управління охороною праці АТ"Укрзалізниця"" де їх правильно зареєструвати , в якому журналі згідно номенклатури справ? Раніше їх реєстрували не вкадрах , а по…
ДК
Дарія, консультант
експерт
03.09.2026 | 16:37
ІК
Кондратенко Ірина
03.09.2026 | 12:18
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Облік добровільної мобілізації та контрактної служби у ЗСУ
людина добровільно мобілізувалась у 2025 році. у березні 2026 року вона підписала контракт з ЗСУ і продовжує служити. чи враховується вона у загальну кількість в/з при обрахунку квоти на бронювання…
АК
Анастасія, консультант
експерт
03.09.2026 | 14:49
СВ
Світлана
03.09.2026 | 12:13
Відповідь надано
Потреба в журналах дисциплінарних стягнень та їх зберігання
Доброго дня! Підкажіть в мене в кадрах є журна ф.ТТУ-3 Журнал оліку дисциплінарних стягнех.. І також є журна реєстрації наказів на дисциплінарне стягнення або їх зняття. Це правильно, станом на сьогодні вони потрібні обидна згідно нменкллатури справ? І скільки вони зберігаються…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
03.09.2026 | 13:58
ЮЛ
Юлія
03.09.2026 | 11:54
Відповідь надано
Можливість суміщення роботи директора з тренерською діяльністю у товаристві
Особа призначена директором комунального некомерційного товариства міської ради за контрактом (8 годинний робочий день, 5-ти денний робочий тихдень). Суб'єкт призначення та власник Товариства - міська рада.
Дане товариство здійснює фізкультурно оздоровчу діяльність шляхом…
Дане товариство здійснює фізкультурно оздоровчу діяльність шляхом…
ДК
Дарія, консультант
експерт
03.09.2026 | 16:08
ЮЛ
Юлія
03.09.2026 | 11:53
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Законні підстави для незміни Колективного договору 2019 року
Доброго дня! Чи є законні підстави та які саме, щоб не змінювати Колективний договір 2019 року?
Дякую за відповідь…
Дякую за відповідь…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
03.09.2026 | 14:11
