Заголовок тимчасово відсутній

Наразі цього робити не варто – як сплине строк відрядження, фіксуйте неявку з нез'ясованих причин, надалі зможете звільнити за прогул.

Поки відрядження не завершено, Ви не можете чітко знати, що трапилося – можливо, у Вашого працівника якісь проблеми зі здоров'ям (навіть якщо Ви впевнені, що це не так, поки юридичних підстав для звільнення такого працівника у Вас немає).

Щойно сплине термін відрядження – фіксуйте факт неявки на роботу та відсутності зв'язку з працівником (у табелі використання робочого часу проставляйте «НЗ», складайте акти про відсутність працівника на роботі та зв'язку з ним, отримайте доповідну від його безпосереднього керівника). Також надішліть працівникові усіма доступними засобами (поштою за адресою місця реєстрації чи проживання, електронною поштою, через мессенджери) лист з вимогою надати пояснення в письмовій формі щодо причин його неповернення з відрядження та відсутності на роботі. Потім складете акт у довільні формі, в якому будуть відображені результати вжитих заходів для з'ясування причин відсутності працівника на роботі (в акті мають бути викладені конкретні причини відсутності працівника на роботі або вказано те, що з'ясувати причини не вдалось). І якщо жодних поважних причин, які виключають вину працівника щодо вчинення прогулу, не буде встановлено, то зможете звільнити за п. 4 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231). Підставою для видання наказу будуть доповідна записка його безпосереднього керівника та згадані акти.

Раді допомогти, звертайтесь ще!