Військовий облік: пільги для директора на неповній ставці

Так, вести військовий облік потрібно в обов'язковому порядку.

Відповідно до п. 16 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n10, персональний військовий облік передбачає облік відомостей щодо призовників, військовозобов'язаних та резервістів за місцем їх роботи. Порядком не передбачено ведення персонального військового обліку лише за основним місцем роботи. У листі Міністерства оборони України від 22.03.2023 № 321/ЗПІ/114 зазначається, що персональний облік осіб, що працюють за сумісництвом, здійснюється на загальних засадах, визначених Порядком 1487. Отже, оскільки директор є військовозобов'язаним, на підприємстві слід організувати ведення військового обліку.

На підприємстві мають бути:

- наказ про призначення відповідальної особи та встановлення доплати за ведення військового обліку;

- посадова інструкція відповідальної особи;

- наказ про визначення особи, яка виконуватиме обов'язки з військового обліку на час відсутності основної відповідальної особи (якщо інших працівників немає, такий наказ не видається);

- списки персонального військового обліку;

- відомість оперативного обліку;

- копія військово-облікового документу директора (у подальшому - й інших працівників);

- повідомлення про призначення/звільнення/увільнення керівника та відповідльної особи згідно з додатком 1 до Порядку 1487 та підтвердження своєчасності його направлення;

- повідомлення про зміну облікових даних згідно з додатком 4 до Порядку 1487 та підтвердження своєчасності їх направлення;

- накази про стан військового обліку за попередній рік та завдання на наступний рік;

- накази про визначення потреби у підвищенні кваліфікації відповідальної особи та відповідний сертифікат;

- план роботи з військового обліку на рік;

- графіки звіряння даних списків з військово-обліковими документами працівників та обліковими даними ТЦК та СП, а також документи, що підтверджують здійснення таких звірянь;

- журнал обліку результатів перевірки стану військового обліку;

- документи щодо своєчасності оповіщення про виклик до ТЦК та СП;

- проведення роз'яснювальної роботи (за наявності підлеглих);

- повідомлення про порушення правил військового обліку (за наявності);

- документи, що підтверджують ознайомлення з правилами військового обліку під особистий підпис при прийнятті на роботу;

- правила військового обліку, розміщені у загальнодоступному місці;

- витяги з нормативно-правових актів, що стосуються ведення військового обліку та бронювання;

- блокнот розписок;

- номенклатура справ з військового обліку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!