Заголовок тимчасово відсутній

Розмір посадового окладу ми обов’язково вказуємо в наказі про прийняття на роботу.

У разі призначення або звільнення працівника зазначаються повна дата (число, місяць, рік) фактичного виходу працівника на роботу (припинення трудових відносин), розміри його посадового окладу відповідно до штатного розпису, надбавок та доплат (п. 7 гл. 10 розд. ІІ Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджених наказом Мін’юсту від 18.06.2015 № 1000/5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0736-15#n216 ).

Відповідно, коли вносимо зміни до ШР і підвищуємо розмір посадового окладу, необхідно видати наказ з кадрових питань тривалого строку зберігання щодо встановлення працівнику нового посадового окладу. Такий наказ видають не лише при підвищенні посадового окладу у зв’язку з підвищенням мінімальної зарплати.

З розпорядчим документом з кадрових питань (особового складу) обов’язково ознайомлюють згаданих у ньому осіб, які на першому примірнику документа чи на спеціальному бланку проставляють свої підписи із зазначенням дати ознайомлення (п. 11 гл. 10 розд ІІ Правил).

Раді допомогти, звертайтесь ще!