Заголовок тимчасово відсутній

Так, розрахунок майже правильний (за вказаний робочий рік треба брати загальну тривалість року у 365, а не 366 днів – адже лютий 2024 року попадає до наступного робочого року працівника), але до графіку вносити відпустку, якої фактично немає, не потрібно.

Після внесення змін, які набули чинності з 19.07.2022 р., до п. 2 ч. 1 ст. 9 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n70), у ньому з'явилася пряма вказівка, що до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, не зараховується час, коли за працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у т. ч. шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігалися місце роботи і посада на підприємстві на час призову.

Таким чином, з 19.07.2022 р. дні щорічної відпустки за період військової служби не нараховуються і за робочий рік з 09.01.2023 р. по 08.01.2024 у Вашого працівника немає жодного дня щорічної відпустки.

До графіку таку інформацію вносити не потрібно – там зазначаються лише дні відпусток, які реально планується надати працівникам, а коли надавати нема чого, то й вносити такі дані не потрібно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!