Заголовок тимчасово відсутній

Так, можна.

Подайте скасовуюче повідомлення, а потім знову початкове. У разі допущення помилки роботодавцем та необхідності внесення змін до повідомлення про прийняття працівника на роботу подається повідомлення типу «скасовуюче» (у графі 2) з помилковими даними (тобто Ви маєте один в один повторити все, що написали у попередньому повідомленні, включаючи й допущену «помилку» у категорії (зазначення 1 (основне місце роботи), замість 2 (за сумісництвом)) і одночасно повідомлення типу «початкове» вже з правильними даними. Жодних штрафних санкцій за це не передбачено. Строк для подання скасовуючого повідомлення не встановлено – Ви маєте право його подати у будь-який час, коли виявили помилку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!