Заголовок тимчасово відсутній

На жаль, формат сервісу не передбачає детальних консультацій на широкі теми. Керуйтесь Порядком організації громадських та інших робіт тимчасового характеру, затвердженим постановою КМУ від 20 березня 2013 р. № 175 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/175-2013-%D0%BF#Text ).

Якщо коротко, то отримуєте направлення ЦЗ, заяву на прийняття, на підставі яких видаєте наказ. Порядок № 175 зобов’язує укладати в такому випадку письмовий ТД. Однак, у період дії воєнного стану сторони за згодою визначають форму трудового договору (ч. 1 ст. 2 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n8 ). Тож поки триває воєнний стан укладати письмовий ТД необов’язково.

На осіб, які беруть участь у громадських та інших роботах тимчасового характеру, поширюються державні соціальні гарантії, передбачені законодавством про працю та зайнятість населення і загальнообов’язкове державне соціальне страхування (п. 4 Порядку).

Оскільки укладаєте ТД, повідомте ДПС про прийнятого працівника (ст. 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141 ). Також отримайте при працевлаштуванні документи, передбачені ст. 24 КЗпП.

При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи (ч. 2 ст. 24 КЗпП).

Записи про участь осіб у громадських роботах вносяться роботодавцем до трудових книжок (за наявності) на вимогу таких осіб (п. 3 Порядку).

Акт виконаних робіт не складають, оскільки маємо трудовий, а не цивільно-правовий договір.

Раді допомогти, звертайтесь ще!