Заголовок тимчасово відсутній

Можливо, Вам допоможе лист Мінсоцполітки – якщо показати працівниці не законодавчий акт, але офіційний документ, де прямо зазначено про необхідність виходу на роботу за таких обставин, це може стати для неї певним аргументом.

Так, у листі Мінсоцполітики «Про перенесення робочих днів на вихідні» 15.05.2012 р. № 155/13/133-12 (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0155739-12#Text) зазначено: «Прийняте роботодавцем рішення про перенесення робочих днів змінює графік роботи підприємства, установи, організації та норму тривалості робочого часу у місяцях, в яких запроваджено перенесення робочих днів. Проте зазначене рішення не спричиняє зменшення тривалості робочого часу впродовж року, фонду заробітної плати, обсягів виробництва, надходжень бюджетних коштів і т.п. Відповідно до зазначеного всі дії щодо надання відпусток, виходу на роботу мають здійснюватися по зміненому у зв'язку з перенесенням робочих днів графіку роботи підприємства. Якщо на підприємстві, в установі, організації наказом роботодавця день 9 березня 2012 року був встановлений вихідним, а день 3 березня 2012 року - робочим, то працівники, які перебували в установлений наказом вихідний день у відпустках, мають працювати відповідно до встановленого графіка робочого часу, тобто день 3 березня 2012 року для них має бути робочим».

Отже, якщо роботодавець переніс робочі дні на інший період і працівник на той період не перебуває у відпустці, то працівник виходить на роботу відповідно до графіка, встановленого роботодавцем. Якщо працівник був відсутній на роботі у встановлений робочий день без поважної причини, то це може кваліфікуватися як прогул.

Раді допомогти, звертайтесь ще!