Ваша знижка вже чекає в магічній кулі!
Струсіть кулю та відкрийте свою персональну пропозицію до Чорної п’ятниці!
Заголовок тимчасово відсутній
Працівник набув право на використання щорічної відпустки за період з 01.01.2024 р. по 31.12.2024 р., починаючи з першого дня відповідного робочого року – 01.01.2024 р..
Відповідно до ч. 9 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n87) щорічні відпустки за другий та наступні роки роботи можуть бути надані працівникові у будь-який час відповідного робочого року. Тож Ваш працівник може отримати щорічну відпустку повної тривалості (чи будь-яку її частину) у 2024 році вже з першого дня відповідного робочого року – тобто з 01.01.2024 р..
Таким чином, у законодавстві прямо передбачено можливість надання щорічних відпусток «наперед» – навіть якщо фактично дні відпустки ще «не зароблені». Саме для таких випадків, у разі якщо працівник звільниться, так і не відпрацювавши належну кількість днів, у п. 2 ч. 2 ст. 127 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n739) та ч. 1 ст. 22 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n239) і передбачено можливість проведення утримання за невідпрацьовані дні відпустки.
Незнання чи нерозуміння працівниками бухгалтерії законодавчих норм не повинно бути підставою для обмеження трудових прав працівників. До того ж, підписаний керівником підприємства наказ про надання щорічної відпустки є обов'язковим для виконання, у т. ч. і працівниками бухгалтерії – вони мають виконувати розпорядження керівника, вчасно нарахувати та виплатити відпускні, а не приймати рішення про надання чи ненадання відпустки.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Доступ до матеріалу надається лише передплатникам платформи
Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, .
Або прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Відповідь АІ схвалено експертом
Особливості оформлення звільнення при смерті працівника на роботі
Відповідь АІ схвалено експертом
Переведення обов'язків касира під час відпустки заступника бухгалтера
Вказівка номеру листка непрацездатності в наказі прийняття працівника
Відповідальність іноземного директора за військовий облік на підприємстві
Обов'язок оновлення е-ВОД при внутрішньому та зовнішньому звірянні
Як правильно оформити дистанційну форму роботи для працівників
Хронологія подій:
1. Спочатку працівники були прийняті на роботу по наказу про прийом на роботу. 2. З цього року ми…
Відповідь АІ схвалено експертом
Виправлення дати закінчення відпустки по догляду за дитиною
Суміщення посад: можливості для інженера енергетики в компанії
Відповідь АІ схвалено експертом
Створення нових посад у навчальному центрі страхової компанії
Розробка графіка змінності для водіїв з дотриманням норм
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Розбіжності у кількості військовозобов'язаних при бронюванні працівників
Запровадження окремої номенклатури справ для військового обліку підприємства
Чи потрібно оплачувати лікарняні сумісникам, які працюють дистанційно
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи потрібно подавати відомості про скасування прийняття на роботу
Процедура звільнення працівника за станом здоров'я: покрокова інструкція
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи потрібно звіряти списки після прийому нового співробітника
Відповідь АІ схвалено експертом
Повідомлення про прийняття на роботу для внутрішнього сумісника
Відповідь АІ схвалено експертом
