Заголовок тимчасово відсутній

Працівник набув право на використання щорічної відпустки за період з 01.01.2024 р. по 31.12.2024 р., починаючи з першого дня відповідного робочого року – 01.01.2024 р..

Відповідно до ч. 9 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n87) щорічні відпустки за другий та наступні роки роботи можуть бути надані працівникові у будь-який час відповідного робочого року. Тож Ваш працівник може отримати щорічну відпустку повної тривалості (чи будь-яку її частину) у 2024 році вже з першого дня відповідного робочого року – тобто з 01.01.2024 р..

Таким чином, у законодавстві прямо передбачено можливість надання щорічних відпусток «наперед» – навіть якщо фактично дні відпустки ще «не зароблені». Саме для таких випадків, у разі якщо працівник звільниться, так і не відпрацювавши належну кількість днів, у п. 2 ч. 2 ст. 127 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n739) та ч. 1 ст. 22 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n239) і передбачено можливість проведення утримання за невідпрацьовані дні відпустки.

Незнання чи нерозуміння працівниками бухгалтерії законодавчих норм не повинно бути підставою для обмеження трудових прав працівників. До того ж, підписаний керівником підприємства наказ про надання щорічної відпустки є обов'язковим для виконання, у т. ч. і працівниками бухгалтерії – вони мають виконувати розпорядження керівника, вчасно нарахувати та виплатити відпускні, а не приймати рішення про надання чи ненадання відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!