Заголовок тимчасово відсутній

Ви маєте направити профспілці офіційний лист, в якому висловити вимогу пояснити причини непогодження графіка відпусток (рекомендованим листом з описом вкладення (слід додати графік відпусток) та повідомленням про вручення), а якщо відповіді не буде і надалі – просто затверджувати графік відпусток без погодження профспілки.

Відповідно до ч. 10 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n87) черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома всіх працівників. Водночас, бездіяльність профспілок не повинна перешкоджати правам працівників, у т. ч. і на відпочинок.

Хоча прямої норми законодавства щодо дій роботодавця у разі необгрунтованого непогодження профспілкою саме графіка відпусток немає, проте можна застосувати за аналогією права норми ч. 5 та ч. 7 ст. 43 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n275) – у випадках, коли звільнення працівника має проводитися за згодою профспілки, її виборний орган повідомляє роботодавця про прийняте рішення у письмовій формі в триденний строк після його прийняття, а у разі пропуску цього строку вважається, що профспілка надала згоду на розірвання трудового договору. Рішення ж виборного органу профспілки про відмову в наданні згоди на розірвання трудового договору повинно бути обгрунтованим – якщо в рішенні немає обгрунтування відмови в наданні згоди на розірвання трудового договору, роботодавець має право звільнити працівника без згоди профспілки.

З огляду на викладене, можна зробити висновок, що у разі відсутності будь-яких дій з боку профспілки щодо погодження графіка відпусток або необгрунтованої відмови у такому погодженні, графік відпусток можна або вважати погодженим, або затверджувати без погодження профспілкою. Для Вас головне – мати докази того, що Ви направляли профспілці і графік відпусток, і вимогу пояснити причини непогодження графіка відпусток (тож зберігайте квитанції про поштові відправлення та повідомлення про вручення).

Раді допомогти, звертайтесь ще!