Заголовок тимчасово відсутній

Вітаю. Працівник до нас приймається на роботу як зовнішній сумісник. На основному місці роботи він 1 добу працює, а 3 доби відпочиває. Тому у нас він може працювати тільки у свої вільні від основної роботи дні, які будуть кожного тижня різні (згідно його графіка по основному місцю),як і кількість робочих годин). Як правильно це оформити документально і як це вказати в наказі?

АК

Анжеліка, консультант

експерт

26.01.2024 | 16:56

Очікує відповідь

Зробіть наказ про прийняття на роботу з вказівкою на неповний робочий час з нефіксованими годинами роботи (проте загальну кількість годин роботи на тиждень потрібно буде зазначити).

Ви можете не вказувати у наказі конкретні години роботи в конкретні дні, але Вам потрібно вказати загальну кількість годин роботи на тиждень з оплатою за фактично відпрацьований час. Якщо навіть вказана у наказі кількість годин роботи на тиждень не повністю збігатиметься з тими, які працівник фактично відпрацює, то оплата все одно відбуватиметься саме за фактично відпрацьований час. А не зазначати взагалі кількість годин на тиждень у наказі про прийняття на роботу за сумісництвом не можна, бо залишаться невизначеними основні умови трудового договору – обсяг роботи (адже сумісника можна узяти і на 0,25 ставки, і на 0,5 та й на повну, тож хоча б приблизну кількість годин роботи на тиждень у наказі потрібно вказати).

Оскільки Ви не можете вказати конкретні години роботи, то зробіть у наказі вказівку про нефіксовані години роботи з умовою відпрацювання певної кількості годин на тиждень, наприклад, таким чином: «…в режимі неповного робочого часу з нефіксованими годинами роботи протягом 20 годин на тиждень»).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату