Заголовок тимчасово відсутній
Я вірно розумію періоди?
- до 28.02.2001 по трудовій книзі (Правила № 1658):
- з 28.02.2001 по 31.12.2010 по трудовій книзі (ст. 7 ЗУ № 2240 редакції до 01.01.2011);
- з 01.01.2011 по 01.01.2016 по трудовий книзі, але треба звіряти з ОК 7 в яку може попасти інформація щодо ЦПХ, що не входить в “лікарняний” страховий стаж (ст. 7 ЗУ № 2240 в редакції з 01.01.2011 та ст 21 ЗУ № 1105 в редакції до 01.01.2016);
- з 01.01.2016 — додаток 9. Тобто до 01.01.2011 можна сміливо брати тільки трудову книгу для розрахування страхового стажу на оплату лікарняних.
На тривалий час випала з цього питання.
Виправте мене якщо я помиляюсь.
Ні, з 01.01.2023 змінився порядок обчислення страхового стажу. По ТК рахуємо за Правилами № 1568 до 01.07.2000.
Страховий стаж обчислюється за даними реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, у тому числі за даними про трудову діяльність працівників, внесеними відповідно до Закону України "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування", а за періоди до 1 липня 2000 року - у порядку та на умовах, передбачених законодавством, що діяло раніше (ч. 2 ст. 14 ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/ed20231001#n1298 ).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи потрібно затверджувати ПВТР протоколом трудового колективу
нагадайте будь ласка. в організації з 01.01 відбудуться певні …
Термін анулювання броні працівника після зняття з обліку
Звільнення працівників під час реорганізації: компенсації та нові відпустки
Оновлення таблиці Excel щодо змін у військовому обліку 2024 року
Документи, необхідні для військовозобов'язаного на військовому обліку
Увільнення працівника: пояснення, прогули та оформлення відпустки без виходу
Правомірність звільнення сумісника та прийняття на основну роботу


