Заголовок тимчасово відсутній
Я вірно розумію періоди?
- до 28.02.2001 по трудовій книзі (Правила № 1658):
- з 28.02.2001 по 31.12.2010 по трудовій книзі (ст. 7 ЗУ № 2240 редакції до 01.01.2011);
- з 01.01.2011 по 01.01.2016 по трудовий книзі, але треба звіряти з ОК 7 в яку може попасти інформація щодо ЦПХ, що не входить в “лікарняний” страховий стаж (ст. 7 ЗУ № 2240 в редакції з 01.01.2011 та ст 21 ЗУ № 1105 в редакції до 01.01.2016);
- з 01.01.2016 — додаток 9. Тобто до 01.01.2011 можна сміливо брати тільки трудову книгу для розрахування страхового стажу на оплату лікарняних.
На тривалий час випала з цього питання.
Виправте мене якщо я помиляюсь.
Ні, з 01.01.2023 змінився порядок обчислення страхового стажу. По ТК рахуємо за Правилами № 1568 до 01.07.2000.
Страховий стаж обчислюється за даними реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, у тому числі за даними про трудову діяльність працівників, внесеними відповідно до Закону України "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування", а за періоди до 1 липня 2000 року - у порядку та на умовах, передбачених законодавством, що діяло раніше (ч. 2 ст. 14 ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/ed20231001#n1298 ).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Записи про зміни прізвища в трудовій книжці: як правильно оформити
Чи може роботодавець надсилати скан трудової книжки до ПФ
Чи дозволено посадовій особі працювати на 0.25 ставки
Оцифрування трудової книжки для особи в місцях позбавлення волі
Розрахунок залишку днів відпустки при звільненні працівника
Зміна нумерації наказів по особовому складу протягом року
Як правильно оформити наказ про суміщення для водія
Як правильно покласти обов'язки на працівника без доплати



