🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Заголовок тимчасово відсутній
Так, має – починаючи з 2021 року (звісно, якщо народження другої дитини було не пізніше, аніж у 2021 році – інакше починаючи з року народження другої дитини).
У 2021 році було змінено редакцію ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n214) – раніше додаткова відпустка «на дітей» надавалася «жінці, яка працює» та має для її отримання підставу (приміром, наявність двох або більше дітей віком до 15 років), а з моменту набрання чинності (тобто з 09.05.2021 р.) Законом «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення рівних можливостей матері та батька у догляді за дитиною» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1401-20#n35) для виникнення права відпустки «на дітей» за наявності відповідних підстав жінка, зокрема, не повинна працювати – тобто може перебувати весь календарний рік і у відпустці по догляду за дитиною.
Тож з 2021 р. за роки перебування у відпустці по догляду за дитиною додаткова соціальна відпустка «на дітей» також надається, тому при звільненні Ви повинні виплатити працівниці грошову компенсацію за 40 календарних днів відпустки «на дітей» – за 2021, 2022, 2023 та 2024 роки (якщо народження другої дитини було не пізніше, аніж у 2021 році – інакше починаючи з року народження другої дитини).
Жінка могла використати відпустки «на дітей» і у період відпустки по догляду за дитиною – так, перебувати одночасно у двох відпустках не можна, проте відповідно до ст. 18 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n202), відпустка по догляду за дитиною надається за бажанням працівниці. Це означає, що жінка не тільки вирішує сама – брати їй цю відпустку чи ні, але може й перервати її у будь-який момент, а потім, за потреби, узяти цю відпустку знову. Припинення та поновлення відпуски по догляду за дитиною може повторюватися необмежену кількість разів до моменту, коли дитині виповниться три роки. Тож ніщо не заважало Вашій працівниці подати заяву про дострокове припинення відпустки по догляду за дитиною, узяти відпустку «на дітей», а після її закінчення одразу ж знову піти у відпустку по догляду за дитиною.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Оподаткування матеріальної допомоги: чи нараховувати ЄСВ і як
Питання щодо підтвердження критичності підприємств після 1 вересня
Графік змінності: з якого дня починається облік працівників
Є відповідь АІ
Право інструктора з трудової адаптації на додаткову відпустку
Є відповідь АІ
Можливість доплати зарплати для дотримання військового обліку
Є відповідь АІ
Наслідки для підприємства при неявці працівника в ТЦК
Чи підлягає мобілізований працівник бронюванню на підприємстві
Дякую за відповідь…
Перевірка ПФУ: що робити з лікарняними після знищення
Оформлення трудових відносин мобілізованих працівників при реорганізації підприємства
Який наказ вказувати: прийняття або перейменування посади директора
Є відповідь АІ
Чи потрібно надсилати дані про призовника до ТЦК
Зміна облікових даних військовозобов'язаного працівника після звільнення
Стан військовозобов'язаного: як виправити статус резервіста
Визначення основного місця роботи та сумісництва працівників
Чи може бути два основних місця роботи?( наприклад 4 години на одному підприємстві та 4 на другому або інше)? Які роль і дії підприємства в цій ситуації? та чи є якась…
Вимоги Мінекономіки щодо розбронювання військовозобов'язаних без затвердження постанови
Чи може дата звільнення працівниці припадати на суботу
Невідомий статус працівника: військовий облік та облік на підприємстві
Чи можна ділити відпустки на частини за законодавством
Є відповідь АІ
Зміни в порядку військового обліку: погодження строків звіряння підприємствами
В п. 46 передбачено, що у разі, якщо підприємство не включене до графіка звіряння, звіряння проводиться у строки, погоджені з відповідним ТЦК.
• у якій формі має…
Є відповідь АІ
