Заголовок тимчасово відсутній

Так, враховується, грошову компенсацію обчислюють так само, як і для щорічних відпусток (тільки до стажу враховуються періоди для щорічних додаткових, а не основних, відпусток).

Відпустка за ненормований робочий час належить до щорічних додаткових відпусток за особливий характер праці (п. 2 ч. 1 ст. 8 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n64)). Отже, обчислювати відпускний стаж працівника для цієї відпустки слід за правилами, встановленими для щорічних додаткових відпусток.

Відповідно до ст. 9 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n70) та ст. 82 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n527), до стажу роботи, що дає право на щорічні додаткові відпустки, зараховуються: 1) час фактичної роботи із шкідливими, важкими умовами або з особливим характером праці, якщо працівник зайнятий у цих умовах не менше половини тривалості робочого дня, встановленої для працівників даного виробництва, цеху, професії або посади; 2) час щорічних основної та додаткових відпусток за роботу із шкідливими, важкими умовами і за особливий характер праці; 3) час роботи вагітних жінок, переведених на підставі медичного висновку на легшу роботу, на якій вони не зазнають впливу несприятливих виробничих факторів. Отже, період щорічної основної відпустки зараховується до стажу для надання щорічної додаткової відпустки, у т. ч. і за ненормований робочий час.

Раді допомогти, звертайтесь ще!