Заголовок тимчасово відсутній

Так, обов'язково.

Хоча нормативно затвердженої форми графіка відпусток не існує, проте відповідно до ч. 12 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n87) роботодавець зобов'язаний вести облік відпусток, які надаються працівникам – тобто стосовно кожного працівника має бути відображена інформація про кількість належних йому днів щорічної відпустки за певний робочий рік, а також про їх фактичне використання. Якщо ж Ви не внесете до графіка відпусток графу щодо періоду, за який надається відпустка, то не зможете їх надалі й правильно обліковувати – приміром, у разі виявлення працівником бажання поділити відпустку, Ви не будете знати, чи є у нього одна з частин такої відпустки саме за відповідний робочий рік не меншою, ніж 14 днів, як того вимагає законодавство (ч. 1 ст. 12 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text)), не зможете надати відповідну інформацію про відпустки у наказі (а це наразі має значення для нарахування відпускних), тощо. Тобто це призведе до невиконання обов'язку роботодавця щодо обліку відпусток працівників, за що на посадових осіб, відповідальних за ведення кадрового обліку, може бути накладено штраф згідно зі ст. 41 КУпАП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10/conv#n210) у розмірі від 30 до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (тобто від 510 до 1700 грн)).

Раді допомогти, звертайтесь ще!