Заголовок тимчасово відсутній

У Вашому випадку розділяти дні відпустки не потрібно.

Працівник відпрацював у Вас менше року, отже, розрахунок середньої заробітної плати здійснюватиметься лише з виплат за грудень 2023 р. (відповідно до абз 3 п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#Text), працівникові, який пропрацював на підприємстві менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку – тож січень 2024 року до розрахунку не входитимете, оскільки працівник у ньому звільняється). Тому у вказаній Вами ситуації розділяти у наказі дні відпустки на два періоди не потрібно.

Надалі, у разі, коли відпустки потрібно буде розділяти й внаслідок подвійного округлення один день або «зникатиме», або, навпаки, з'являтиметься, там, де найменша похибка при округленні, слід буде робити коригування в іншу сторону – Ви не маєте права через просто подвійне округлення позбавляти працівника грошової компенсації за належний йому день відпустки, так само як і не повинні надавати працівникові грошову компенсацію за «зайвий» день щорічної відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!