Заголовок тимчасово відсутній

Загального норматиного акту визначення кількості днів немає. Але Мінсоцполітики, а раніше Мінпраці рекомендувало для цих цілей використовувати механізм передбачений для розрахунку середньої зарплати за Порядком 100. Тобто
1) визначаємо кількість днів відпустки на 1 к.дн за повний робочий рік ніби працівник не звільняється, тобто ви визначаєте такий робочий рік вперед з 08.12.2023 по 07.12.2024. На такий робочий рік приходиться 366 днів, при чому станом на момент звільнення воєнний стан встановлено до 14.02.2024, тобто на мою думку не можна сяткові дні після цієї дати вважати не святковими. Тож на цей рік приходиться 9 святкових дат. Відповідно на 1 к.день приходиться 24 / (366-9)=0,0672.
2) визначимо календарні дні стажу за робочий рік 08.12.2023-08.01.2024 - 32 к.дн.
3) перемножємо отримані показники 0,0672 х32 = 2 к.дн. Тобто на день звільнення працівник взагалі має право тільки на 2 к.дні відпустки.
Але оскільки потрібно визначити дні відпустки право на які виникло до та після 31.12.2023, то виходять такі цифри:
0,0672 х 24 = 1,6 =2
0,0672 х 8 =0,53=1
Тобто з урахуванням окреглення по періодам виходить інша кількість днів
Але на нормативному рівні цей механізм не прописаний. Офіційних роз'яснень з цього приводу також поки немає.
Найоптимальнішим може бути такий варіант - в якомусь періоді зробити округлення в меншу сторону, аби загальна кількість днів зберіглася – приміром до кінця 2023 року залишити 2 днів, а після – 0 (чи навпаки 1+1).

Раді допомогти, звертайтесь ще!