Ваша знижка вже чекає в магічній кулі!
Струсіть кулю та відкрийте свою персональну пропозицію до Чорної п’ятниці!
Заголовок тимчасово відсутній
згідно калькулятора кадроленду розрахунок потрібно робити наступним чином: 24:357х24=1,61=2 к.д. за 2024 рік 24:357х8=0,54=1 к.д. (з врахуванням високосного року 366 к.д та 9 к.д. свят , так як воєнний стан діє поки що до 14.02.2024). як все-таки вірно? чи існує якась специфічна методика цього розрахунку?
Загального норматиного акту визначення кількості днів немає. Але Мінсоцполітики, а раніше Мінпраці рекомендувало для цих цілей використовувати механізм передбачений для розрахунку середньої зарплати за Порядком 100. Тобто
1) визначаємо кількість днів відпустки на 1 к.дн за повний робочий рік ніби працівник не звільняється, тобто ви визначаєте такий робочий рік вперед з 08.12.2023 по 07.12.2024. На такий робочий рік приходиться 366 днів, при чому станом на момент звільнення воєнний стан встановлено до 14.02.2024, тобто на мою думку не можна сяткові дні після цієї дати вважати не святковими. Тож на цей рік приходиться 9 святкових дат. Відповідно на 1 к.день приходиться 24 / (366-9)=0,0672.
2) визначимо календарні дні стажу за робочий рік 08.12.2023-08.01.2024 - 32 к.дн.
3) перемножємо отримані показники 0,0672 х32 = 2 к.дн. Тобто на день звільнення працівник взагалі має право тільки на 2 к.дні відпустки.
Але оскільки потрібно визначити дні відпустки право на які виникло до та після 31.12.2023, то виходять такі цифри:
0,0672 х 24 = 1,6 =2
0,0672 х 8 =0,53=1
Тобто з урахуванням окреглення по періодам виходить інша кількість днів
Але на нормативному рівні цей механізм не прописаний. Офіційних роз'яснень з цього приводу також поки немає.
Найоптимальнішим може бути такий варіант - в якомусь періоді зробити округлення в меншу сторону, аби загальна кількість днів зберіглася – приміром до кінця 2023 року залишити 2 днів, а після – 0 (чи навпаки 1+1).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Доступ до матеріалу надається лише передплатникам платформи
Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, .
Або прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Як правильно оформити дистанційну форму роботи для працівників
Хронологія подій:
1. Спочатку працівники були прийняті на роботу по наказу про прийом на роботу. 2. З цього року ми…
Відповідь АІ схвалено експертом
Виправлення дати закінчення відпустки по догляду за дитиною
Суміщення посад: можливості для інженера енергетики в компанії
Відповідь АІ схвалено експертом
Створення нових посад у навчальному центрі страхової компанії
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Розбіжності у кількості військовозобов'язаних при бронюванні працівників
Запровадження окремої номенклатури справ для військового обліку підприємства
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи потрібно подавати відомості про скасування прийняття на роботу
Процедура звільнення працівника за станом здоров'я: покрокова інструкція
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи потрібно звіряти списки після прийому нового співробітника
Відповідь АІ схвалено експертом
Повідомлення про прийняття на роботу для внутрішнього сумісника
Відповідь АІ схвалено експертом
Розширення назви організатора постачання для вітчизняної та закордонної продукції
Необхідно очистити список військовозобов'язаних від зайвих осіб
Дії підприємства при отриманні повістки під час відпустки працівника
Вибір ТЦК для звітування про прийняття працівника на роботу
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Документи для закриття звірки в Солом'янському ТЦК: зразки
Є відповідь АІ
Можливість відтермінування лікарняного: заявка та наказ для працівника
Чи може працівник відтермінувати до прикладу на місяць свій лікарняний по вагітності та пологам по заяві? оскільки хоче продовжити роботу та закрити певні задачі?
Прошу надати зразок такої заяви та наказ.
дякую…
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи має сумісник право на компенсацію за ненормований робочий день
Відповідь АІ схвалено експертом
Звіряння військового обліку: можливості через Дію та Укрпошту
Чи потрібно проводити зовнішнє звіряння з ТЦК призовника
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
