🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
ТМ
Мацкова Тетяна Олександрівна
30.01.2024 | 13:24
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Працівник звільняється 31.01.2024. Невикористана відпустка станом на 31.12.2023 -19 кал.днів, з 01.01.2024 по 31.01.2024 - 3 кал.дня. Для розрахунку середньої зарплати для обчислення компенсації беремо 01.2023-12.2023?
ТК
Тетяна, консультант
експерт
31.01.2024 | 01:29
Очікує відповідь
Так, все вірно. Відповідно до п. 2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки.Обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31 грудня 2023 р., проводиться виходячи з виплат, нарахованих у 2023 році. Тобто розрахунковим періодом є останні 12 або менша кількість календарнх місяців, що передують місяцю в якому виплачують компенсацію. У вас звільнення у счні 2024, в цьому місяці виплачується компенсація. Тож до розрахункового періоду включають 12 місяців, що передують січню 2024 року, а саме розрахунковим періодом буде січень 2023-грудень 2023. Саме за такою середнью зарплатою будуть нарахована сума компенсації за всі невикористані дні щорічної відпустки право на яку виникло до 31.12.2023 та піся 01.01.2024. Тобто розрахунковий період однаковий, але тільки якщо звільнення у січні 2024
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ТЧ
Черкашаніна Тетяна
03.09.2026 | 20:11
Відповідь надано
Організація дистанційної роботи в умовах погіршення безпеки та атак
Вітаю! Як правильно організувати дистанційну роботу у зв'язку із погіршенням безпекової ситуації та масованими атаками? Можливо є зразок наказу…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
03.09.2026 | 22:11
ОГ
Грицан Олена
03.09.2026 | 19:15
Відповідь надано
Порядок надання відпустки за власний рахунок працівникам підприємства
Вітаю. Розкажіть, будь ласка, про порядок надання відпустки за власний рахунок працівнику…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
03.09.2026 | 21:50
ВЛ
Владлена
03.09.2026 | 18:04
Відповідь надано
Чи потрібно підприємству повідомляти Пенсійний фонд про призов
Добрий день! Працівник був увільнений від роботи у зв'язку з призовом на військову службу по мобілізації. Чи повинно (чи може) підприємство, яке є критично важливим для економіки держави, подати до Пенсійного фонду оперативне повідомлення про дану подію…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
03.09.2026 | 21:53
НК
Клепач Наталія Анатоліївна
03.09.2026 | 16:59
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Помилка в прізвищі працівника після подачі повідомлення про прийняття
Доброго дня, як діяти, подано повідомлення про прийняття працівника, є відповідь від податкової, а згодом у прізвищі працівника виявнено помилку, дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
03.09.2026 | 20:05
ОН
Онофрійчук Марина
03.09.2026 | 16:58
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Проблеми з військовим обліком через відсутність резерву у працівника
Доброго дня, 5.05.26 на підприємстві проведено звірку облікових даних, один з усіх військовозобов"язаних виявилось що не має резерву (кнопочний телефон) , 22.09.26 перевірка тцк, сказали щоб у всіх були резерви, а цей працівник вже 2 місяці лежить з інсультом, але резерву так і…
ПК
Поліна, консультант
експерт
03.09.2026 | 20:04
ММ
Минтюк Марина Миколаївна
03.09.2026 | 16:31
Відповідь надано
Чи можна передрукувати стару форму П-2 без змін
Вітаю)
Маю багато працівників, які мають уже стару П-2 + не вс інформація там може бути. Чи можу я просто її передрукувати, щоб не креслити там нічого…
Маю багато працівників, які мають уже стару П-2 + не вс інформація там може бути. Чи можу я просто її передрукувати, щоб не креслити там нічого…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
03.09.2026 | 16:51
ІР
Ірина
03.09.2026 | 16:22
Відповідь надано
Право працівника з інвалідністю на додаткову відпустку за графіком
Працівнику з інвалідністю 3 гр. за його проханням встановлений графік роботи, при якому він працює неповний робочий тиждень (п'ятниця вихідний) та не кожного дня по 8 годин, як встановлено для інших працівників. Чи має він право на додаткову відпустку за ненормований робочий…
ОК
Олеся, консультант
експерт
03.09.2026 | 19:10
НС
Соломонова Наталія Миколаївна
03.09.2026 | 15:50
Відповідь надано
Проблеми зі звітністю ЄСВ через зміни в заробітній платі
Підприємство критично важливе. В звіті по ЄСВ за серпень по працівникам які заброньовані з/п менше 20000 грн., так як в звіті за липень була показана відпустка за серпень. Але коли скласти це все, то з/п за серпень 30000 грн. Чи не знімуть критичність із-за цього…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
03.09.2026 | 21:40
ВІ
Вікторія
03.09.2026 | 15:39
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Оформлення електронного наказу на відпустку з виїздом за кордон
Добрий день!
Підкажіть, чи можна оформити наказ на відпустку з виїздом за кордон з підписанням у сервісі Вчасно? Тобто в електронному форматі…
Підкажіть, чи можна оформити наказ на відпустку з виїздом за кордон з підписанням у сервісі Вчасно? Тобто в електронному форматі…
НК
Надія, консультант
експерт
03.09.2026 | 22:11
БО
Бомбіна Лілія Олександрівна
03.09.2026 | 15:26
Відповідь надано
Переведення заброньованого працівника у квоту: можливі варіанти дій
Вітаю! Заброньований працівник підприємства зарахований до ВНЗ як студент денного відділення. Як його перевести в квоту, щоб забронювати іншого працівника? Найпростіше було б анулювати бронь і податись йому на відстрочку. А чи можна зробити так: в стані заброньованого податись…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
03.09.2026 | 18:23
ЄЛ
Єлізавета
03.09.2026 | 15:16
Відповідь надано
Затримка виконання військового обліку через відпустку працівника
Доброго дня!
Отримали розпорядження по працівнику 04 серпня.
Таке розпорядження отримали з запізненням, тобто не можливо виконати. Крім того, працівник у відпустці з 01 серпня за сімейними обставинами, з огляду на те, що здійснює постійний догляд за мамою інвалідом…
Отримали розпорядження по працівнику 04 серпня.
Таке розпорядження отримали з запізненням, тобто не можливо виконати. Крім того, працівник у відпустці з 01 серпня за сімейними обставинами, з огляду на те, що здійснює постійний догляд за мамою інвалідом…
ПК
Поліна, консультант
експерт
03.09.2026 | 19:57
ТЗ
Здорик Тетяна Володимирівна
03.09.2026 | 15:08
Відповідь надано
Зміна назви відділу: чи потрібно вносити зміни до документів
Якщо змінили штатний розпис а там замість однієї назви , віддлі став називатись по іншому. Хоча посади працівників не змінилась і положення про відділ теж. Чи треба вностит запис до тудових книжок. Та подавати повідомлення до ТЦК форма 4…
ПК
Поліна, консультант
експерт
03.09.2026 | 20:23
ЛГ
Гричанюк Лілія Святославівна
03.09.2026 | 15:06
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Довідка про трудовий стаж працівника на пенсії: вимоги оформлення
Працівник (06.03.1958 р.н.) працював на одному підприємстві А з 03.01.2012 по 19.02.2019 р. З 20.02.19 переведений на інше підприємство Б, де був звільнений 28.06.24 р. 06.03.2018 р. працівнику виповнилося 60 років . Він оформив пенсію. Зараз просить щоб підприємство надало…
НК
Надія, консультант
експерт
03.09.2026 | 21:06
ЛГ
Гричанюк Лілія Святославівна
03.09.2026 | 14:35
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Оплата за перепрацьовані години: коли виплачувати та які норми
Доброго дня. На підприємстві застосовується підсумований облік робочого часу з обліковим періодом - квартал. У липні працівник відпрацював 184год (норма 184), у серпні - 170 год. (норма 168), та у вересні має відпрацювати 176 ( норма 176). Виходить він перепрацював 2 години у…
ОК
Олеся, консультант
експерт
03.09.2026 | 17:17
АН
Анастасія
03.09.2026 | 14:13
Відповідь надано
Чи залишається табельний номер при переведенні працівника
Вітаю! Підкажіть, будь ласка, якщо працівника перевели на іншу посаду, табельний номер залишається такий як і був при прийнятті…
ОК
Олеся, консультант
експерт
03.09.2026 | 14:35
ТЕ
Тетяна
03.09.2026 | 14:11
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Як правильно оформити звільнення під час основної відпустки
Вітаю. Працівник у щорічній основній відпустці з 01 по 14 вересня, проте було узгоджено його звільнення за угодою сторін 04 вересня. Як правильно оформити звільнення, а саме розрахунок днів невикористаної відпустки, оскільки за ці 14 днів він вже отримав відпускні, то чи…
ОК
Олеся, консультант
експерт
03.09.2026 | 19:06
ІМ
Мельник Інна
03.09.2026 | 13:51
Відповідь надано
Шляхи уникнення штрафу за недотримання критерію інвалідності
ітаю. Компанія резидент Дія Сіті з 01.07.2025 року веде діяльність в ІТ сфері. Отримала адмін санкцію за недотримання критерію по інвалідності за 2025 рік. Яким чином можна вийти з цієї ситуації, щоб не платити штраф…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
03.09.2026 | 16:02
ІД
Давиденко Інна Валентинівна
03.09.2026 | 13:44
Відповідь надано
Дата в наказі про припинення суміщення при прийнятті працівника
Добрий день! В наказі про припинення суміщення яку вказувати дату, якщо працівника приймають на роботу 07.09.2026? Дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
03.09.2026 | 13:56
ОЛ
Олена Колінько
03.09.2026 | 13:08
Відповідь надано
Уточнення щодо відпусток та розрахунку компенсації за них
Добрий день.
Уточненння...
"Підсумок
за період 23.03.2023–31.12.2023 — 19 к.дн.;
за робочий рік 23.03.2024–22.03.2025 — 5 к.дн.;
Разом компенсація — 29 календарних днів.
За робочий рік 23.03.2024–22.03.2025 не 5 к.дн, а 10. Вірно?
Уточненння...
"Підсумок
за період 23.03.2023–31.12.2023 — 19 к.дн.;
за робочий рік 23.03.2024–22.03.2025 — 5 к.дн.;
Разом компенсація — 29 календарних днів.
За робочий рік 23.03.2024–22.03.2025 не 5 к.дн, а 10. Вірно?
ТК
Тетяна, консультант
експерт
03.09.2026 | 21:46
НА
Наталія
03.09.2026 | 13:04
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Обрання уповноваженого та затвердження змін у договорі зборів
Добрий день. 07.09.2026 року вносимо зміни у Правила внутрішнього трудового розпорядку (будуть оновлені Правила у зв’язку зі змінами у законодавстві) та розглядаємо оновлений колективний договір (строк дії договору до 2026 року). Чи можна в одному протоколі загальних зборів від…
ОК
Олеся, консультант
експерт
03.09.2026 | 18:42
