Заголовок тимчасово відсутній

Оптимальний варіант — прийняти на час відпустки іншого працівника за СТД сторожем.

Інший варіант — на робочі зміни сторожа, що перебуває у відпустці, видавайте наказ про залучення до роботи у вихідний день іншого сторожа, зміна в якого не поряд з цією зміною, щоб працівник не працював дві зміни підряд. В такому випадку забезпечуєте його гарантії за залучення до роботи у вихідний день (ст. 72 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n450 ): інший день відпочинку або подвійна оплата.

І третій варіант ризикований: наказом змінити режим роботи трьох інших охоронників та поставити їм зміни доба через дві на час відпустки. Чому ризикований? Тому що зміна режиму роботи є зміною істотних умов праці, що можливо за наявності змін в організації виробництва і праці (ч. 3 ст. 32 КЗпП). В період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці, передбачених частиною третьою статті 32 Кодексу законів про працю України, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов (ч. 2 ст. 3 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12). Однак, відпустка одного з працівників не є змінами в організації виробництва і праці. Тому працівники можуть оскаржити такий наказ. Щодо оплати, то всі години понад норму робочого часу за обілковий період необхідно оплатити в порядку, передбаченому ст. 106 КЗпП ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n647 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!