Замовити рекламу
Наприклад
Бронювання
Графік відпусток 
Військовий облік
Головна
Новини та статті
Документи
Відеонавчання
Консультації
Інструменти
ГоловнаГоловна
Особистий кабінетKабінет
Мої консультаціїМої консультації
АІ-КонсультантАІ-Консультант
НОВЕ
Новини та статтіНовини та статті
Безкоштовні вебінариБезкоштовні вебінари
ВідеонавчанняВідеонавчання
ПрофесіїПрофесії
КонсультаціїКонсультації
ДокументиДокументи
ІнструментиІнструменти
НОВЕ
ДовідникиДовідники
РозвагиРозваги
Нове
КалендарКалендар
Теми
homeВійськовий облік
homeВідпустки
homeБронювання
homeПрийняття на роботу
homeЛікарняні
Контакти0 800 607 507 (безкоштовно)+380 98 314 02 97info@kadroland.com Про нас
  • Головна
  • Консультації
  • Особистий консультант
  • 812938
🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

Увійти або зареєструватися
ЮЛ
Юлія
30.01.2024 | 15:44
Робочий час / табель
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Жінка працює за основним місцем роботи асистентом вчителя 25 год. на тиждень (рівно 1 ставка, з 8:30 до 12:40), з лютого буде також працювати 7,5 год. на тиждень (0,25 стаки) вчителем групи подовженого дня. За сумісництвом працює в економічному відділі бюджетної установи на повну ставку. З лютого місяця на яку ставку може розраховувати працівник за місцем роботи за сумісництвом? Так, щоб у фін. інспекції не було претензій. Дуже дякую!
ДК
Дарія, консультант
експерт
30.01.2024 | 22:35
Очікує відповідь

Жодних обмежень щодо робочого часу після втрати чинності постановою КМУ № 245 законодавство не містить. Тож працінвик може укласти ТД за сумісництвом на посаді вчителя хоч на повну зайнятість. Умова — робочий час за всіма посадами не повинен співпадати.


Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи (ст. 102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633 ).


Якщо ж робочий час за посадами співпадає, можете запровадити суміщення на цій посаді з доплатою (ст. 105 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20231224#n643 ).


Раді допомогти, звертайтесь ще!

СВ
Світлана
02.07.2026 | 14:58
Інше
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Виконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю підприємством

Добрий день! Допоможіть, будь ласка, в такому питанні: на підприємстві працюють 5 осіб з інвалідністю. Для виконання нормативу потрібно 4 особи. У 4 осіб зарплата за квітень, травень червень більше мінімальної, але одна з цих 4 осіб весь травень була на лікарняному і замість неї…

9

ДК
Дарія, консультант
експерт
02.07.2026 | 16:11

Ні, не впливає. Підприємство виконало норматив з працевлаштування осіб з інвалідністю, якщо всі ці працівники працюють за основним місцем роботи, щомісяця…Ще

ОЛ
Олена
02.07.2026 | 14:38
Загальні документи кадровика
Відповідь надано

Переведення завідувача складу: чи допустимо мати дві керуючі посади

Вітаю, маємо центральний склад у товаристві є завідувач складу згідно штатного розпису. Є працівники на складі на посаді "комірник" та "старший комірник" . Можливо перевести завідувача складу на посаду "Завідувач центрального складу 1226.2 та одного працівника перевести на…

3

ДК
Дарія, консультант
експерт
02.07.2026 | 16:15

Це не помилка, якщо на підприємстві є два окремі склади: центральний склад і склад з оптової торгівлі. Тоді в кожному з цих складів може бути окремий…Ще

НА
Наталія
02.07.2026 | 14:25
Загальні документи кадровика
Відповідь надано

Чи можна прийняти на роботу без вищої освіти

Вітаю! Підкажіть чи можливо прийняти на роботу без освіти (тільки атестат ) на посаду провідного фахівця ( Код КП 3439) працівника який тільки навчається в інституті…

3

ДК
Дарія, консультант
експерт
02.07.2026 | 16:45

Можна прийнятифахівцем, якщо він надасть довідку про навчання з закладу освіти.

Для професійної групи «Фахівці» визначено вимоги базової або…Ще

ОР
Руденко Олена Віталіївна
02.07.2026 | 12:56
Інше
Відповідь надано

Як правильно провести зміни в штатному розписі підприємства

Доброго дня. Підкажіть, будь ласка, як вірно провести зміни. Підприємство планує змінити структуру штатного розпису. Прибрати зі штатного розпису відділи (назви відділів). Всі працівникі залишаються в складі департаментів, наміру звільняти немає. Керівникі відділів переводяться…

3

ДК
Дарія, консультант
експерт
02.07.2026 | 16:54

В цій ситуації про зміну істотних умов праці не йдеться. Посади начальників відділів виводите зі ШР (скорочуєте) і вводите посади фахівців. Працівників…Ще

ОЛ
Олена
02.07.2026 | 11:24
Інше
Відповідь надано

Розробка посадової інструкції для директора будинку культури

Допоможіть розробити посадову інструкцію директора будинку культури…

14

АК
Аліна, консультант
експерт
02.07.2026 | 13:19

Доброго дня! 😊

Особистий консультант не надає зразки документів в межах цього Сервісу.

Ви можете:

🔗 Завантажити потрібний бланк або зразок у розділі…Ще

НХ
Харитонова Надія
01.07.2026 | 17:44
Військовий облік
Відповідь надано

Увільнення працівника для проходження ВЛК та збереження зарплати

Добрий день!
Чи треба увільняти від роботи працівника на час проходження ВЛК, на якого підприємством було отримано Розпорядження для проходження ВЛК? І якщо потрібно, то чи зберігається за працівником зарплата на цей час…

8

ТК
Таміла, консультант
експерт
02.07.2026 | 12:23

Так, потрібно увільнити від роботи та зберегти середній заробіток.Адже працівник має гарантії передбачені статтею 119 Кодексу законів про працю України та…Ще

ІЗ
Златов Ігор Васильович
01.07.2026 | 17:36
Робочий час / табель
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Чи можливе суміщення роботи при ненормованому графіку працівника

Доброго дня ! Підкажіть будь ласка наш працівник за основним місцем роботи працює на підприємстві по ненармованому графіку роботи: з 13.00 до 21.00 години . У зв'язку з тим , що він працює ще на 0,5 % на комунальному підприємстві з 8.00 до 12.00 годин.Наше підприємство працює 5…

15

ДК
Дарія, консультант
експерт
02.07.2026 | 09:11

Так, працівник може працювати за таким індивідуальним графіком роботи. Від Держпраці відсутній ризик будь-яких фінансових санкцій.

Сумісництвом вважається…Ще

ОЛ
Ольга
01.07.2026 | 17:34
Кадровий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Переведення мобілізованого працівника на іншу посаду із окладом

Чи можна перевести на іншу посаду із збереженням поточного посадового окладу мобілізованого працівника? попередньо усну згоду від нього отримали…

7

ДК
Дарія, консультант
експерт
02.07.2026 | 09:06

Можна, але радимо отримати заяву на переведення будь-яким доступним способом.

Переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, а…Ще

Грищенко Тетяна Олександрівна
01.07.2026 | 17:16
Військовий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Чи потрібно оновлювати військовий облік при зміні посади

Доброго дня шановні єксперти) Підкажіть, будь ласка. У зв’язку із закінченням інтернатури переводимо співробітника з посади лікаря-інтерна на посаду лікаря-анестезіолога. Чи потрібно оновлювати ВОД…

19

СК
Світлана, консультант
експерт
01.07.2026 | 23:16

Ні при умові, що е-ВОД - витяг з Резерв+, чинний.

Варто зазначити, що відповідно до пункту 7 Порядку № 559 (…Ще

ЮР
Ромащенко Юлія Вікторівна
01.07.2026 | 17:08
Військовий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Роз'яснення щодо військового обліку та прав директора під час служби

Наш директор був увільнений від роботи у зв’язку з проходженням військової служби. За ним збережено місце роботи та посаду. Крім того, підприємство за власним рішенням виплачує йому матеріальну допомогу.
Наразі директор планує укласти контракт на проходження військової…

16

ПК
Поліна, консультант
експерт
01.07.2026 | 21:48

Роботодавець і надалі зберігає за ним робоче місце і посаду.

Відповідно до ч. 3. ст. 119 КЗпП за працівниками, направленими для проходження базової…Ще

АЛ
Аліна
01.07.2026 | 16:54
Звільнення
Відповідь надано

Дата звільнення працівника за власним бажанням: що врахувати

Працівник подав 01.07.2026 заяву про звільнення за власним бажанням. У заяві зазначено дату звільнення — 02.07.2026. якою датою його звільнити…

14

ОК
Олена, консультант
експерт
02.07.2026 | 14:03

У цьому випадку роботодавець має право як відмовити у звільненні (якщо немає поважних причин для звільнення) зазначеною датою, так ізвільнити працівника.

Від…Ще

ЖА
Жанна
01.07.2026 | 16:52
Прийняття на роботу
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Вказівка посади бухгалтера у документах: важливі нюанси

Доброго дня! Приймаємо працівника на посаду бухгалтера(код 2411.2 «Бухгалтер (з дипломом магістра)» / «Дипломований бухгалтер»).
Підкажіть, будь ласка, у наказі, трудовому договорі, штатному розписі та інших документах вказуємо посаду "Бухгалтер", фразу "з дипломом…

14

ДК
Дарія, консультант
експерт
02.07.2026 | 09:04

Ні, в цій ситуації вказуєте повну назву «Бухгалтер (з дипломом магістра)», оскільки КП містить просто професійну назву робіт…Ще

НС
Семенюк Наталія Вікторівна
01.07.2026 | 16:47
Військовий облік
Відповідь надано

Вимоги квоти для викладачів вишів, які працюють за сумісництвом

Добрий день, Підкажіть, будь ласка, як застосовуються вимоги щодо квоти до викладачів закладів вищої освіти, які працюють за сумісництвом на інших підприємствах? Чи враховуються такі працівники при розрахунку квоти. Дякую…

11

МК
Марія, консультант
експерт
01.07.2026 | 20:14

Так, враховуються
Проте з 1 вересня 2026 року такі працівники враховуватимуться до загальної кількості військовозобов'язаних лише за одним місцем роботи.

Стан…Ще

НС
Соловій Наталія Остапівна
01.07.2026 | 16:40
Військовий облік
Відповідь надано

Нюанси ведення військового обліку: реквізити та звітність

Добрий день.
Підкажіть будь ласка чи у Списку персонального військового обліку (Додаток 5) у графі 18 вказувати реквізити повідомлень тільки про прийом на роботу та звільнення з роботи? Чи потрібно вказути реквізити ще й інших повідомлень про зміну облікових даних…

17

ЮК
Юлія, консультант
експерт
02.07.2026 | 10:15

Розглянемо кожне питання окремо:

1) у графі 18 списків персонального військового обліку слід зазначати реквізити повідомлення про зміну облікових даних…Ще

ВЛ
Владлена
01.07.2026 | 16:32
Звільнення
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Виплати при звільненні критично важливого працівника: обов'язковість та нюанси

Добрий день. Звільняється працівник. Підприємство критично важливе. Чи обов'язково при звільненні мають бути певні суми виплат, щоб не втратити критичність. Чи можете, по можливості відповісти сьогодні…

12

ЮК
Юлія, консультант
експерт
01.07.2026 | 23:21

Залежить від того, чи працівника заброньовано.

Відповідно до абз. 3 п. 8 Порядку 76 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF/ed20260602#n14…Ще

ЛІ
Лілія
01.07.2026 | 16:31
Прийняття на роботу
Відповідь надано

Прийняття працівника з інвалідністю: повна ставка чи скорочений обсяг

Добрий день.
Приймаємо працівника з інвалідністю. В довідці старого зразка МСЕК прописані рекомендації: за фахом зі скороченим об'ємом роботи.
Чи можемо працівника прийняти на повну ставку?
Дякую…

20

ДК
Дарія, консультант
експерт
01.07.2026 | 17:06

Так, можете. Але передбачте для працівника меншу навантаженість.

Скорочений об’єм роботи не тотожний неповному робочому часу. Це може бути менші…Ще

ЛІ
Лілія
01.07.2026 | 16:28
Трудові книжки
Відповідь надано

Чи можливе отримання трудової книжки через іншого отримувача

Добрий день.
Працівник перебуває за кордоном.
Хоче отримати трудову книжку, в заяві вказавши отримувача чоловіка на Новій пошті.
Чи можна так надіслати трудову книжку…

4

АК
Анжеліка, консультант
експерт
02.07.2026 | 16:39

Так, можна.

Відправити трудову книжку можна будь-яким оператором поштового зв'язку, у т. ч. і «Новою поштою» – у п. 4.2. Інструкції про…Ще

МА
Марина
01.07.2026 | 16:25
Військовий облік
Відповідь надано

Чи достатньо підтвердження доходу без резидентства для обліку

У звʼязку з нещодавними змінами до критеріїв отримання критичності, якщо говорити про 3й загальний критерій як резидент дія сіті. То тепер, потрібно подати розрахунок зп за останні 6 міс. і пітвердити, що це не менше, ніж 1200 євро в кожному місяці в середьному. Якщо наприклад…

4

ЮК
Юлія, консультант
експерт
02.07.2026 | 15:22

Відповідно до вимог п. 2 ч. 1 ст. 5 Закону України "Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні" від 15 липня 2021 року № 1667-IX, посилання на…Ще

ОЛ
Ольга
01.07.2026 | 16:19
Інше
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Оцінка обмежень працівника з інвалідністю та необхідність змін у навантаженні

Вітаю! Працівник працює в нас на посаді технік-програміст, надав документи про отримання інвалідність 3 гр. Інв отримав 08.04.2026, документи надав лише 01.07.2026. В рекомендаціях стоїть здатність до трудової діяльності - помірний ступінь обмеження. Куди у витязі та…

20

ДК
Дарія, консультант
експерт
01.07.2026 | 16:41

Нічого робити не потрібно. На нашу думку, працівник і надалі може працювати на цих же умовах.

Помірний ступінь обмеження (1 ступінь) - особа має помітні…Ще

ЛЮ
Людмила
01.07.2026 | 16:18
Військовий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Заповнення графи 18 військового обліку: важливі нюанси і дати

Як заповнити графу 18 списків персонального військового обліку. Наразі стоїть дата прийому на роботу 02.12.2025 та номер повідомлення до РТЦК № 8 -дск від 05.12.02025. Працівник звільнився 30.06.2026, номер повідомлення до ТЦК №3-дск від 29.08.2026. Що має бути в графі 18 станом…

13

ПК
Поліна, консультант
експерт
02.07.2026 | 09:20

Останню подію, тобто у вашому випадку звільнення


Раді допомогти, звертайтесь ще!Ще

  • 1
  • 2
  • …
  • 7838

Критерії для бронювання Весь перелік галузевих та регіональних

Переглянути

Популярне

Зміни до Порядку №1487 вже діють: нове звіряння, повідомлення ТЦК через Дію, списки, перевірка ВОДБронювання по-новому: критичність (не) до 01.09 та отримання нової, контроль квоти, сумісники у нійГарячі зміни до Порядку 1487 & Перевірки критичних підприємств: звіряння, повідомлення, перевірка ВОД при прийнятті на роботу
Усі популярні відео

Календар кадровика

Календар кадровика
  • Про нас
  • Долучитися до нашої команди лекторів
  • Долучитися до нашої команди редакторів
  • Долучитися до нашої команди консультантів
  • Замовити рекламу
Телефон
0 800 607 507 (безкоштовно по Україні)+380 98 314 02 97 Адреса: 04112 м. Київ, вул. Олени Теліги, 4
Emailinfo@kadroland.com
Наші соцмережі

Договір-оферта Політика конфіденційності

© ТОВ «КАДРОЛЕНД», 2026 Всі права захищені

Використання та розповсюдження матеріалів дозволяється лише за умови отримання попередньої письмової згоди від редакції сайту kadroland.com

Головна Відео Консультації Документи