Заголовок тимчасово відсутній

Так, враховувати.

Оплату за дні тимчасової непрацездатності слід враховувати до заробітку за грудень 2023 р., який є останнім місяцем розрахункового періоду – незважаючи, що фактично їх було виплачено у січні 2024 р..

Відповідно до п. 3 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#Text), при обчисленні середньої заробітної плати для оплати за час відпусток або компенсації за невикористані відпустки, до фактичного заробітку також включаються виплати за час, протягом якого працівнику зберігається середній заробіток (за час попередньої щорічної відпустки, виконання державних і громадських обов’язків, службового відрядження, вимушеного прогулу тощо) та допомога у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю. Формулювання «виплати за час», а також вказівка, що суми нарахованої заробітної плати (крім премій), враховуються у тому місяці, за який вони нараховані, свідчить про те, що такі виплати як, зокрема, лікарняні, декретні, відпускні повинні враховувати до заробітку тих місяців, за які вони нараховані.

Отже, лікарняні, нараховані за дні тимчасової непрацездатності у грудні 2023 р., треба включати до заробітку грудня 2023 р. і вони мають брати участь у розрахунку середньої зарплати для оплати днів відпустки у січні 2024 р..

Раді допомогти, звертайтесь ще!