Заголовок тимчасово відсутній

1) За особливий характер праці – лише у разі, якщо працівник весь час працює в умовах, за які встановлено цю відпустку за відповідною посадою. 2) За ненормований робочий час відпустка при неповному робочому часі не надається. 3) Відпустку за особливий характер праці надавайте у звичайному обсязі (якщо вона становить 7 календарних днів і працівник має право на її отримання (тобто усі 0,5 ставки працює у відповідних умовах), то такою вона і залишиться – через неповний робочий день зменшиться сума її оплати, але не кількості днів.

1) Згідно з ч. 2 ст. 9 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text) до стажу роботи, що дає право на щорічні додаткові відпустки, зараховують час фактичної роботи із шкідливими, важкими умовами або з особливим характером праці, якщо працівник зайнятий у цих умовах не менше половини тривалості робочого дня, встановленої для працівників цього виробництва, цеху, професії або посади. Тобто якщо працівник, що працює на 0,5 ставки, повністю весь свій час проводить в умовах, за які надається відпустка за особливий характер праці, то право на таку відпустку за ним зберігається – приміром, якщо це відпустка для працівника, робота якого пов'язана з підвищеним нервово-емоційним навантаженням. Якщо ж це, наприклад, відпустка за роботу з комп'ютером, то працівнику, який працює на 0,5 ставки вона не надається (адже він не весь робочий час працює саме за комп'ютером – у кожного будуть якісь посадові обов'язки, не пов'язані з роботою за комп'ютером, отже, вже не виконуватиметься правило для надання додаткової відпустки – робота у відповідних умовах не менше половини повної тривалості робочого дня).

2) Для працівників, зайнятих на роботі з неповним робочим днем (як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом), ненормований робочий день не застосовується (п. 2 Рекомендацій щодо порядку надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці, затверджених Наказом Мінпраці та соцполітики від 10.10.1997 р. № 7 (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0007203-97#Text)). Тобто працівники, що працюють на умовах неповного робочого дня, не мають права на щорічну додаткову відпустку за ненормований робочий день.

3) Якщо Ваш працівник таки має право на додаткову щорічну відпустку за особливий характер праці, то її слід надавати як і працівникам з повним робочим днем. Але під час розрахунку конкретної тривалості додаткової відпустки не беріть до уваги ті дні, коли працівник не був зайнятий у відповідних умовах (приміром, час перебування на лікарняному не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну додаткову відпустку).

Раді допомогти, звертайтесь ще!