Заголовок тимчасово відсутній

Ні, не надається.

Право працівників на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці визначається у відповідно до Списку виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров'я, що дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці, затвердженим постановою КМУ від 17.11.1997 р. № 1290 ((https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1290-97-п). Згідно з розд. XXII «Загальні професії за всіма галузями господарства» цього Списку правом на такі відпустки тривалістю до 4 календарних днів користуються лише ті прибиральники службових приміщень, які зайняті прибиранням загальних убиралень та санвузлів.

Періоди, які зараховуються до відпускного стажу, наведені у ст. 9 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n70) та ст. 82 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n527). Відповідно до вказаних правових норм до стажу роботи, що дає право на щорічні додаткові відпустки, зараховуються: 1) час фактичної роботи із шкідливими, важкими умовами або з особливим характером праці, якщо працівник зайнятий у цих умовах не менше половини тривалості робочого дня, встановленої для працівників даного виробництва, цеху, професії або посади; 2) час щорічних основної та додаткових відпусток за роботу із шкідливими, важкими умовами і за особливий характер праці; 3) час роботи вагітних жінок, переведених на підставі медичного висновку на легшу роботу, на якій вони не зазнають впливу несприятливих виробничих факторів.

Оскільки прибиральник службових приміщень, який працює на 0,5 ставки, об'єктивно не може бути зайнятий в умовах, що надають право на щорічну додаткову відпустку (прибирати загальні санвузли та вбиральні), не менш як половину встановленої тривалості робочого часу (необхідний час на прибирання коридорів, кабінетів тощо), тому правом на відпустку за особливий характер праці такий працівник не користується.

Раді допомогти, звертайтесь ще!