Заголовок тимчасово відсутній

КЗпП дозволяє роботодавцю звільнити працівника у випадку нез'явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, якщо законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні. За працівниками, які втратили працездатність у зв'язку з трудовим каліцтвом або професійним захворюванням, місце роботи (посада) зберігається до відновлення працездатності або встановлення інвалідності (п. 5 ст. 40 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231 ). Однак, і в цьому випадку звільнити працівника є правом роботодавця, а не обов’язком. Тобто, працівник може хворіти і довше і роботодавець має право його не звільняти.

Раді допомогти, звертайтесь ще!