Заголовок тимчасово відсутній

Ви не можете надати Вашому працівнику відпустку за цією правовою нормою.

Відповідно до п. 20 ч. 1 ст. 25 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n268) відпустка без збереження заробітної плати тривалістю до 60 календарних днів надається за бажанням працівника в обов'язковому порядку працівникам, які приступили до роботи після звільнення з військової служби у зв'язку із закінченням особливого періоду або оголошенням демобілізації. Тобто така відпустка надається не просто звільненим з військової служби з тих чи інших причин раніше мобілізованим працівникам, а саме у зв'язку з оголошенням демобілізації. А наразі оголошення демобілізації немає – таке рішення приймається Президентом або після закінчення воєнного стану, або за наказом про демобілізацію. Тобто наразі вказана норма не діє – розширене тлумачення законодавства є неприпустимим, а в тій редакції, яка є зараз, застосувати на практиці таку відпустку поки неможливо.

Тож якщо Вашому демобілізованому працівнику потрібна відпустка без збереження заробітної плати, Ви можете надати її лише за згодою сторін за ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n298). Період такої відпустки до стажу для надання щорічних відпусток не враховується.

Раді допомогти, звертайтесь ще!