Статтею 22 Закону 1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14 передбачено, що допомога по тимчасовій непрацездатності (включаючи догляд за хворою дитиною), допомога по вагітності та пологах застрахованим особам (у тому числі тим, які здійснюють підприємницьку чи іншу діяльність та одночасно працюють на умовах трудового договору) надається за основним місцем роботи (діяльності) або за місцем роботи за сумісництвом (наймом) у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. ПФУ у листі від 12.01.2023 № 2800-030401-8/1720 роз'ясняв, що допомога по тимчасовій непрацездатності та допомога по вагітності та пологах призначається та надається застрахованим особам страхувальниками за основним місцем роботи, і лише у разі не реалізації застрахованою особою права на таку допомогу, вона надається за місцем роботи за сумісництвом. Документальним підтвердженням не реалізації права застрахованої особи на страхову виплату у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності буде вмотивоване рішення страхувальника або уповноважених ним осіб про відмову в призначенні страхової виплати (лист ПФУ від 24.01.2023 № 2371-2159/Я-03/8-2800/23). Якщо за основним місцем роботи із працівником призупинено дію трудового договору, то лікарняний не оплачують на пілставі ст. 15 Закону 1105, оскільки немає втрати заробітної плати. Тож страхувальник має у розорядчому документі зазначити про відмову в оплаті такого ЛН. Також працівнику поинні надати повідомлення про відмову оплаті ЛН. Тож за сумісництвом працівником може надати таке повідомлення. Крім того працівник має надати ще довідку з основного місяця роботи про середню зарплату.

Раді допомогти, звертайтесь ще!