Заголовок тимчасово відсутній
Працівниця була прийнята 28.11.03. Пішла в декрет з 04.04.08 по 25.01.11 та з 25.08.10 по 23.06.13.
Кадровик замість того щоб вивести з декрету робить наказ на прийняття!
Наступні періоди за який надається відпустка вказаний з 11.06.13 по 10.06.14. і так далі.
Як виправити ситуацію?
Дякую!
Ситуацію можна виправити, але роботи буде багатенько.
Спочатку потрібно скасувати наказ про прийняття на роботу – питання навіть не у датах початку робочого року для відпусток, а у тому, що прийняти на основне місце роботи працівника, якого не було звільнено, роботодавець просто не мав права.
Надалі слід буде провести переоблік відпусток по цій працівниці й внести до всіх наказів про відпустки зміни в частині робочого року (аби було простіше, всі зміни можна внести одним наказом) – датою початку робочого року завжди залишатиметься 28.11. (дата прийняття на роботу), змінюватиметься лише рік.
Буде краще, якщо до початку роботи зі скасуванням наказу про прийняття та переобліком відпусток Ви подасте керівнику підприємства доповідну записку про необхідність здійснення зазначених дій – це дозволить уникнути і запитань з його боку, і при проведенні перевірок з боку інспекторів, а також надасть Вам підставу для отримання премії у відповідному місяці за додатковий обсяг робіт.
Раді допомогти, звертайтесь ще!

Доступ до матеріалу надається лише передплатникам платформи
Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, .
Або прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Як правильно оформити дистанційну форму роботи для працівників
Хронологія подій:
1. Спочатку працівники були прийняті на роботу по наказу про прийом на роботу. 2. З цього року ми…
Суміщення посад: можливості для інженера енергетики в компанії
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Розбіжності у кількості військовозобов'язаних при бронюванні працівників
Запровадження окремої номенклатури справ для військового обліку підприємства
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи потрібно звіряти списки після прийому нового співробітника
Відповідь АІ схвалено експертом
Розширення назви організатора постачання для вітчизняної та закордонної продукції
Необхідно очистити список військовозобов'язаних від зайвих осіб
Дії підприємства при отриманні повістки під час відпустки працівника
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Документи для закриття звірки в Солом'янському ТЦК: зразки
Є відповідь АІ
Можливість відтермінування лікарняного: заявка та наказ для працівника
Чи може працівник відтермінувати до прикладу на місяць свій лікарняний по вагітності та пологам по заяві? оскільки хоче продовжити роботу та закрити певні задачі?
Прошу надати зразок такої заяви та наказ.
дякую…
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи має сумісник право на компенсацію за ненормований робочий день
Чи потрібно проводити зовнішнє звіряння з ТЦК призовника
Відповідь АІ схвалено експертом
Тристоронній трудовий договір для студентів: нові організаційні підходи
Є відповідь АІ
Тривалість зберігання документів про надання відпусток кадровиком
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи збережеться статус критично важливого підприємства без основного КВЕД
санітарно-технічним обладнанням (основний). На момент отримання критичності саме цей квед - один був із критеріїв…
Мобілізація працівника з офіцерським званням: можливі підстави до 25 років
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи є обов'язковою форма П-2 для військового обліку працівників
Обов'язок звіряння військово-зобов'язаних перед працевлаштуванням на підприємстві
до 01.12 на підприємстві…
Відповідь АІ схвалено експертом
Компенсація відпустки після звільнення: зміна наказу чи новий
Відповідь АІ схвалено експертом


