Заголовок тимчасово відсутній

Ви можете в ПВТР, колдоговорі передбачити для окремої категорії працівників або окремих структурних підрозділів, відділів запровадження змінного режиму роботи на встанолення підсумованого обліку робочого часу. Тобто це допустимо. Але такий підсумований облік робочого часу ви запроваджуєет саме для конкретної групи працівників, а не окремо взятого працівника. Як правило Для працівників установлюється п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями.а тих підприємствах, в установах, організаціях, де за характером виробництва та умовами роботи запровадження п'ятиденного робочого тижня є недоцільним, встановлюється шестиденний робочий тиждень з одним вихідним днем. П'ятиденний або шестиденний робочий тиждень встановлюється роботодавцем спільно з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) з урахуванням специфіки роботи, думки трудового колективу і за погодженням з місцевою радою. (ст. 52 КЗпП). Час початку і закінчення щоденної роботи (зміни) передбачається правилами внутрішнього трудового розпорядку і графіками змінності у відповідності з законодавством. А при змінних роботах працівники чергуються в змінах рівномірно в порядку, встановленому правилами внутрішнього трудового розпорядку. Тобто можливість роботи змінами прописується в ПВТР.На безперервно діючих підприємствах, в установах, організаціях, а також в окремих виробництвах, цехах, дільницях, відділеннях і на деяких видах робіт, де за умовами виробництва (роботи) не може бути додержана встановлена для даної категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, допускається за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації запровадження підсумованого обліку робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин (статті 50 і 51). Про запровадження підсумованого обліку робочого часу, про встановлений обліковий період також прописують в колдоговорі та ПВТР. У разі прийняття на роботу працівника, який буде працювати змінами чи за відповідним графіком виходу на роботу зазначається у наказі про прийняття на роботу. Також до початку роботи прцівника ознайомлююють з умовами колдогоору, ПВТР та графіком змінності/ виходу на роботу. І саме за таким графіком і буде працювати працівник. Якщо ж працівник слід встановити звичайний графік роботи, тобто звичайну 5-денку або 6-денку, то це зміна істотних умов праці, про які праівник обовязково має бути попереджений

Раді допомогти, звертайтесь ще!