Заголовок тимчасово відсутній

Встановлення неповного робочого часу є зміною істотних умов праці, що можливо лише за наявності змін в організації виробництва і праці (ч. 3 ст. 32 КЗпП). Зменшення обсягів виробництва не є змінами в організації виробництва і праці. В період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці, передбачених частиною третьою статті 32 Кодексу законів про працю України, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов (ч. 2 ст. 3 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12). Тому видайте наказ про зміну режиму роботи до запровадження таких змін, в якому обгрунтуйте зміни в організації виробництва і праці, отримайте згоду працівників.

Інший варіант — за заявою працівника в порядку ст. 56 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!