Заголовок тимчасово відсутній

ФОП торгує мобільними телефонами. Магазин знаходиться в торговельному центрі і працює з 9 до 20 години 7 днів на тиждень (субота і неділя це робочі дні). Працівники працюють за графіком, який складається на початок місяця. У працівників п»ятиденний робочий тиждень з двома вихідними. Вихідні кожний тиждень припадають на різні дні (наприклад : на 1-ому тижні- Пн, Вт, на 2-ому тижні –Ср, Чт ). Підскажіть, будь ласка, як в Наказі, Трудовому договорі, ПВТР прописати , що працівники працюють за графіком? Дякую

ОК

Ольга, консультант

експерт

14.02.2024 | 21:56

Очікує відповідь

В Вашому випадку доцільно встановити підсумований облік робочого часу.

Підсумований облік робочого часу і обліковий період встановлюють в колдоговорі. Інший варіант — наказ, погоджений з профспілкою (п. 2 Методичних рекомендацій щодо застосування підсумованого обліку робочого часу, затверджених наказом Мінсоцполітики від 19.04.2006 № 138 (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0138203-06#Text )

В разі відсутності профспілки наказ погоджуйте з особою, яка уповноважена представляти інтереси працівників. Зразок наказу Наказ про запровадження режиму підсумованого обліку робочого часу. Відповідно в трудових договорах та ПВТР вкажіть, що робота проводиться за графіками змінності на умовах підсумованого робочого часу.

При підсумованому обліку робочого часу робота працівників регулюється графіками роботи (змінності), які розробляються роботодавцем і погоджуються з виборним органом первинної профспілкової організації, а в разі його відсутності можуть бути передбачені в колективному договорі. Графіки роботи (змінності) розробляються таким чином, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин, передбаченого ст. 50 та 51 КЗпП. Графіки доводяться до відома працівників не пізніше ніж за місяць до введення їх в дію. ( лист Мінпраці від 05.05.2011 р. № 149/13/116-11).

При підсумованому обліку робочого часу графіки роботи (змінності) мають розроблятися таким чином, щоб тривалість перерви в роботі між змінами була не меншою подвійної тривалості часу роботи в попередній зміні (включаючи перерву на обід) (ч. 1 ст. 59 КЗпП), тривалість щотижневого безперервного відпочинку повинна бути не меншою, як 42 години (ст. 70 КЗпП).

Місячна норма праці для кожного працівника може відрізнятися. Проте якщо норма праці виконана повністю, працівники отримують заробітну плату в повному обсязі незалежно від того, у кого більше змін в цьому місяці.

Корисне відео щодо підсумованого обліку робочого часу https://kadroland.com/events/711/1799

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату