Заголовок тимчасово відсутній

Саме на додаткову відпустку – не мають.

Але тривалість щорічної основної відпустки для працівників з інвалідністю довша, аніж 24 календарні дні. Так, відповідно до ч. 7 ст. 6 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n48) особам з інвалідністю I і II груп надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів, а особам з інвалідністю III групи – 26 календарних днів.

Дні, що перевищують «стандартні» 24 (тобто 6 або 2 дні – залежно від групи інвалідності), можна замінити на прохання працівника грошовою компенсацією згідно з ч. 4 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n258).

Також відповідно до п. 6 і п. 7 ч. 1 ст. 25 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n268) особам з інвалідністю надається за їх бажанням відпустка без збереження заробітної плати в обов'язковому порядку – особам з інвалідністю III групи до 30 календарних днів щорічно, а з інвалідністю I та II груп – до 60 календарних днів щорічно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!